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리더십 유형에는 크게 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형과 조직계층상 수준에 따른 유형으로 크게 분류할 수 있다. 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 휴먼서비스의 특성 상 다른 조직과는 다른 리더십이 요구되는데, 사회복지
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리더십과 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연 구”, 성균관대학교 대학원 석사학위 논문, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의와 유형
2. 조직이론과 사회복지조직에 가장 적합한 리더십 유형
Ⅲ. 결론(개인 소
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리더십이다.
5. 나의 의견
사회복지조직은 다른 유형의 공식 조직들과는 달리 인간을 대상으로 하여 사회복지서비스를 계획하고 전달하는 장으로 사회적 책임성을 확보하고 다른 어떤 조직보다 윤리적으로 운영되어야 하는 조직이다. 이 조
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. 변혁적 리더십은 훈련이 가능한 리더십이기 때문에 사회복지조직의 리더는 변혁적 리더십을 갖추기 위해 최선을 다해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회복지조직에서의 리더십의 필요성 및 유형, 효과적인 리더십에 대해 서술해보았다.
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조직관리에 이바지 할 수 있다.
따라서 사회복지조직에서는 조직과 종사자들의 신뢰와 성취를 위해 참여적 리더십이 가장 잘 어울릴 것이라 생각된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직에 있어서 칼리슬(Carlisle)의 리더십 기본유형 3가지(
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