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이론과 다른 관점에서 접근한다.
전통적 리더십 모형 – 특성이론, 행동이론, 상황이론, 전통적 리더십의 평가
무엇이 리더십을 결정하는가 리더십이해의 기초 리더십의 개념
전통적 리더십 모형 – 특성이론, 행동이론, 상황이론
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관점
리더십은 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들에게 영향을 주는 과정이다
리더십은 조직 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능이다 리더십 이해의 시작
전통적 리더십이론
현대적 리더십이론
리더십의 토의 주제들
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이론에는 정답은 없지만 중요한 것은 조직 성과를 위해 리더가 조직원들에게 어떻게 접근하는지를 이론을 통해 학습하고 적용하는 것이 중요할 것이다.
참고문헌
안성호, 현대리더십의 이해, 2010 1. 서론
2. 본론
3. 결론
참고문헌
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리더십이론)
- 21세기 경영학 지호준 저
- 현대 인사관리 민경호 저
- 교육행정학 원론
- 한국최고경영자9인, 그들에게 배워라 길인수임순철 1. 리더십 이해의 시작
2. 전통적 리더십 이론
3. 현대적 리더십 이론
4. 리더십의 토의 주
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이론 방향
강화법칙
동기부여
갈등관리
신천지와의 집단갈등의 원인
리더십
리더십 개발 시스템
제3부 리더십 분석
이종석 목사가 지닌 리더십
전통적 리더십이론(행동이론)에 의한 분석
현대적 리더십이론(상황이론)에 의한 분석
C
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