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리더십의 의의와 접근방법 1
1. 리더십의 의의 1
2. 리더십 이론의 접근방법 1
제2절 리더십 이론의 발전 2
1. 전통적 리더십 2
1) 특성이론
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이론은 정책집행 연구의 초기에 정책집행과정을 이론모형으로 체계화하여 정립하기위한 시도를 하였다는 점에서 높은 평가를 받을 수 있다. 그러나 정책집행의 결과로 언제나 긴장만이 나오는 것이 아니며 또한 긴장이 초래된다 하더라도
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노종희, 2004, 교육행정가의 변화 지향적 리더십의 개발연구, 교육행정연구회 교육지도성이론
<목 차>
Ⅰ. 변화지향적 지도성
Ⅱ. 문화적 지도성
Ⅲ. 학교조직의 지도자 유형 - Sergiovanni
Ⅳ. 새로운 지도성 이론
<참고문헌>
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자질이라고 볼 수 있을 것이다.
<참고문헌>
위키백과 상황적 리더십 이론
켄 블랜차드의 상황대응 리더십Ⅱ 바이블, 조천제 외 1명 역, 21세기북스(2007).
드라마 ‘검색어를 입력하세요 WWW’ 공식 홈페이지 - 인물소개 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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이론으로 본 잭 웰치
2부 팀리더십
-커뮤니케이션
-코칭
-피드백
-잭 웰치와 추종자의 관계-짝관계
접근법
3부 조직리더십
-잭웰치와 4E
-4E를 통해 본 카리스마적, 변혁적리더모습
-4E를 통해 본 잭웰치의 카리스마자질
-문화 : 고성
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리더십을 함양할 수 있고 리더의 자질을 발전시켜 나갈 수 있으며 훌륭한 리더가 될 수 있는 소질을 가지고 있다고 생각을 한다. 나 역시도 이러한 생각에 맞게 앞으로도 계속 발전하고 성장해서 훌륭한 리더가 될 수 있도록 노력해야겠다.&nbs
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부여받을 수 있다. 일탈사례에 대한 범죄이론 분석
1. 구조기능주의 이론
2. 사회조직와해 이론
3. 합리적 선택 이론
4. 제지이론
5. 차별조직이론
6. 낙인이론
불평등에 대한 견해-기능론과 갈등론 그리고 해결방안
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이론적 배경
1. 여성관리자의 개념
1) 리더(Leader)와 헤드(Head, Boss)와의 구별
2) 리더(Leader)와 일반관리자(general manager)와의 구별
2. 관리자에 관한 리더십 이론과 역할
III. 여성관리자의 리더십과 팀문화 연구의 방법
1. 리더(Leader)의 역할
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Ⅰ. 리더
1. 리더의 개념
2. 리더의 기본 자질
1) 의사소통 능력
2) 사고력
3) 행정 능력
4) 지도력
5) 대인관계 기술
6) 유연성
3. 21세기 리더의 경향과 덕목
1) 리더십 이론보다는 리더를 더 중시하는 경향
2) 고정적인 시각에서 가변
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자질 개선, 교육과학사
단국대학교 교과교육연구소, 스승의 길, 교육과학사
이종일(2003), 교사교육: 반성과 설계-반성적 실천을 통한 전문가 교육, 교육과학사
이병진(2003), 새로운 교육의 패러다임 교육리더십, 학지사
이상익 (영산대학교교수
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