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거래적 리더십으로는 새로운 시도를 성공적으로 이루어 낼 수 없다. 자신의 비전과 이상을 조직을 통해 실현하기 위해서는 결국 구성원들이 혼연일체가 되어 따라 주어야 한다.
참고문헌
김창중(2014), “변혁적 리더십이 열정, 혁신행동 및 조
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및 변화 조사, 한국과학교육학회지, 제 15권, 제1호, 1995
◎ 민경근, 구성주의 학습방법과 전통적 학습방법의 비교연구, 강원대학교 교육대학원 논문, 2004
◎ 박영민, 사회구성주의 학습 이론과 독서의 본질, 독서연구 제14호, 2005
◎ 백운영, 구
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관점에서 의료인과 환자 관계를 설명하시오. 또한, 현대사회에서 의료인과 환자 관계의 변화를 가져온 요인을 제시하고, 그러한 요인이 어떤 변화를 가져왔는지 자신의 견해를 포함하여 설명하시오.
1) 갈등론적 관점에서 의료인과 환자 관
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이론
1) 개방체제론
2) 사회과정이론
(1) 역할과 인성의 상호작용 모형
(2) Getzel와 Guba의 사회과정모형
(3) Getzel와 Thelen의 수정모형
2. 대안적 관점과 이론
1) 해석적 관점
2) 급진적 관점
(1) 포스트모더니즘
(2) 비관이론
(3) 페미니즘
3.
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거래적 리더십은 조직 구성원의 역량이 충분하고 단기적 목표를 고려할 때 리더가 아닌 관리자의 측면에서 조직의 문제점을 해결하는데 효과적이다. 이러한 차이는 리더십 이론을 보다 다양한 관점에서 발전시키는 계기가 될 수 있다.
Ⅲ. 결
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