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판단된다. 간호조직 구성원을 위한 동기부여 사례
1.욕구단계이론
2.ERG이론
3.2요인이론
4.성취동기이론
5.X-Y이론
간호단위 내 리더십
1.3원론
2.오하이오주대학의 리더십연구
3.피들러의 상황적합성이론
4.상황대응리더십이론
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http://www.riss4u.net/
한국행정연구원 http://www.kipa.re.kr
한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 리더십의 意義
Ⅲ. 리더십의 特徵과 機能
Ⅳ. 리더십이론의 발전
Ⅴ. 적절한 리더십論 유형의 결정
Ⅵ. 관리자의 역할
參考文獻
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간호사선생님이 간호사들이 만족하게끔 근무표를 짜고 업무 조율도 잘되어 업무를 수행하는데도 어려움이 없고 시간도 지체되지 않고 원만하게 일이 이루어지고 있는 모습이 관찰되었다.
권위주의적 리더십
정의
리더 스스로 자신의 내면을
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시간 내에 의사결정을 하도록 시간분배 한다.
민주형 리더십의 단점은 많은 의견이 수렴되어야 하여 시간이 많이 소요될 수 있다는 것이다. 실제로 간호사실에서 스케줄을 정할 때 시간이 너무 많이 소요되어 간호사 선생님께 주의를 받았다
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마음을 움직이게 하는 능력을 잘 키워 추후에 좋은 관리자가 되어야겠다는 다짐을 하였다.
※ 참고문헌
1. 김혜옥 외 3,「 간호리더십 」,수문사(2016), 81-83.
2. 정면숙 외 6, 「알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학 제2판」, 현문사(2016), 240-355
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리더십의 정의
2. 리더십 이론
1) 셀프 리더십
2) 감성리더십
3. 나의 리더십 분석(서번트 리더십 평가 점수 이용)
1) 서번트 리더십의 정의
2) 서번트 리더십의 특징
4. 관리자의 리더십(변혁적 리더십의 각 영역별 평가)
5. 결론
6.
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병원 홈페이지에 안내문을 게시한다.
3) 환자와 가족, 보호자에게 전화 또는 문자를 이용하여 안내한다. 1. 실습단위에서 경험한 효과적 리더십 발휘 사례를 기술하고 분석하시오.
2. 실습기관(단위)의 간호생산성 향상방안을 서술하시오.
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1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론
1) 상황분석
2) 리더분석
3) 상황에 적합한 리더십 제시
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간호관리진단
1) 문헌고찰
2) 사정
3) 진단
4) 수행 및 평가
5) 계획 및 개선방안
3. 리더십 발휘사례 관찰
1) 문헌고찰
2) 관찰한 리더십의 특징 및 분석
4. 해당병동에서 주로 쓰이는 의학용어
5. 핵심기본간호술에 대한
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간호지도자론 한국방송통신대학교 출판문화원 과제명] 간호지도자론 기말 과제
(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점
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