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1. 서론
리더십은 조직의 성패를 좌우하는 결정적 요소로 자주 언급됩니다. 본 분석에서는 한국의 두 거대 그룹, 현대와 삼성의 창업주인 정주용 회장과 이병철 회장의 리더십을 조명합니다. 이들 각각의 리더십 특성을 살펴보고, 이를 현대
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I. 서론
리더십은 조직 내에서 가장 중요한 역할을 담당하는 요소 중 하나입니다. 조직의 목표 설정과 방향성을 제시하고, 조직원들을 지도하고 관리함으로써 조직 성과를 향상시킵니다. 리더십은 또한 조직 구성원들 간의 협력과 의사소통
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리더십 이론(Gary Yukl 지음, 이상욱 옮김, 시그마프레스(주)), 리더와 리더십(정우일 저, 박영사), 현대조직행동론(정수진, 김양호 저, 삼우사), 조직행동론(박기동, 박주승 저, 박영사) 자신이 아는 리더 두 명을 선정 후, 그들의 행동을 리더
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리더십 연구”, 동국대, 2007
- 심진우, “교회 소그룹 활성화를 위한 리더십”, 성결대, 2004 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더십 행동이론에서 주장하는 리더의 기본적인 두 가지 행동스타일
1) 행동이론의 개요
2) 행동이론에서 주장
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행동의 결과에 초점을 두는지에 따라 리더십에 대한 정의도 달라질 수 있다. 하지만 공통점은 찾을 수 있다. 목적 달성을 위해 구성원들에게 영향을 미치는 것, 집단 유지에 영향을 미치는 것, 조직 문화와 목표 과업에 영향을 미치는 것 등을
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