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영향방략으로, 강요, 고집 교환이 가장 적게 사용하는 영향방략으로 나타났다. 인터뷰 내용을 참조하면, 감흥은 부서나 집단의 자긍심 고취의 형태로 나타나며, 교환이 적은 이유는 상사의 개인적 부탁도 업무의 연장이라고 생각하기 때문에
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리더는 조직을 위해 갈등 해결과 의사소통에 능해야 한다.
장기집권
리더의 약점은 조직의 대표라는 직위에 따르는 신망과 영향력을 흠모한 결과, 직위이양을 꺼리곤 한다. 영적 리더는 조직에 대한 자신의 기여가 끝나는 시점을 분별한다.
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. 1. 서론: 그는 누구인가?
1) 프로필
2) 나의 멘토, 유재석
2. 본론: 리더의 필수요소
1) 비전과 영향력
2) 선택과 실행
3) 인재와 제도
4) 풍토와 문화
5) 배려와 커뮤니케이션
3. 결론: 유재석의 리더십
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유재석, 그는 누구인가?
국민 MC, 1인자, 날유, 메뚜기, 저쪼아래 …
이 많은 별명들을
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