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리더이기 때문에 쉽게 찾아보기 힘든 유형이라고 할 수 있다.
(5) 중간 형
인간에 대한 관심과, 생산에 대한 관심이 적정선에서 협의가 이루어진 리더의 유형이다. 팀 형의 리더가 현실적으로 찾아보기 어려운 리더라고 한다면, 중간 형은 현실
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행동스타일이다.
* 5, 5형 : 중도형(middle of the road)으로 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향하는 행동스타일이다.
* 9, 9형 : 팀형(team)으로 양쪽 모두 최대의 관심을 가지고 있는 이상적 리더십 유형으로 구성원들
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행동연구 백기복 창민사 2004
원칙중심의 리더십 스티븐코비 김영사 2001
리더십 헨리민쯔버그 21세기북스 1999
갈등관리 전략론 천대윤 선학사 2001
리더와 리더십 이준형 인간사랑 2002
리더십산책 문근찬 한티미디어 2003
알기쉬운 조직행동 김원
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리더십유형을 제시.
무관심형(1,1 볼모형) : 인간과 생산에 대해 모두 무관심한 행동유형. 리더가 리더십을 거의 행사하지 않음.
생산지향형(9,1 과업형) : 인간에 대한 관심은 적고 생산에 대한 관심은 많은 행동유형. 리더는 과업능률에만 관
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행동을 보인다.
3) 과업형(9-1)
컨트리 클럽형과는 반대의 유형으로 과업에 대한 관심을 집중적으로 보이면서 인간적 관심은 잘 표현하지 않는다. 구조주도 및 과업중심적 리더십 유형이다.
4) 중도형(5-5)
과업과 인간적 측면에 대해 중간정도의
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행동이 조직생활성과에 미치는 영향. 한국호텔관광학회
하르무트 라우퍼, 장혜경. (2009). 잘 되는 리더는 심리학을 안다. 국회도서관
하지현. (2004). 통쾌한 비즈니스 심리학 : 회사가 나를 울릴 때는 차라리 즐겁게 미쳐라. 청림출판
한주원,
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관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접근 방법
〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연구
〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형
〈표
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대한 객관적 이해를 소홀히 했다. 위와 같이 세 유형의 철학적 기초가 한계점이 있는 반면에 다음과 같은 긍정적인 측면도 있다. 낭만주의는 인간 안에 지니고 있는 여러 소질을 조화롭게 발전시켜 이상적인 인격을 도야하려고 하며, 문화전
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심각화
3. 비행이론의 유형
Ⅲ. 청소년 비행의 원인과 문제점
1. 청소년 비행의 원인
2. 청소년 비행의 문제점
Ⅳ. 청소년 비행의 해소 방안
1. 정책 및 제도적 측면
2. 사회적 측면
3. 교육적 측면
4. 심리적 측면
Ⅳ. 결론
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행동 아수나로 (http://cafe.naver.com/asunaro.cafe)
설문지조사 (설문지 참고) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 아동 성폭행에 대한 이론적 배경
1. 아동 성폭행의 정의
1) 사전적 정의
2) WTO의 정의
2. 아동 성폭행의 특성
1) 피해아동의 특성
2) 가해자의 특
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행동을 보이는 것을 말하는 것입니다. 따라서 입사의 영광을 주신다면 이러한 최고와 최선을 저의 기본 마음가짐으로 여기며 성실함을 인정받는 일꾼이 되겠습니다. 1. 회사마다 면접은 다르다.
2. 기업규모별 면접의 유형(대기업
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유형
6. 자기소개서의 내용
7. 자기소개서 작성 시 주의사항
8. 자기소개서에 필요한 문장의 요건
9. 자기소개서를 잘 쓰는 방법
10. 자기소개서 제출 전 체크할 사항
Ⅳ. 분야별 자기소개서 모범 예문
1. 패션 디자이너
2. 금융 분야
3. 사
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인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 밑 노하우에 대해 기술하시오. (600자 이내)
▢ 성실한 모습을 보여주는 것이 가장 원활한 갈등 해결 방법입니다.
6. 합격자스펙평균
7. 면접기출문
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대한유화공업 자기소개서
1. 인성 및 성격의 장단점 [500자 이내]
2. 지원동기 및 입사후 포부 (해당 직무 관점에서) [500자 이내]
3. 학교생활 및 특별활동 경험 (해외연수, 봉사활동, 입상경험, 단체활동 등) [500자 이내]
4. 최근 관심사 (전공,
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대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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