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리더로 성장하게 된다. *목차 Ⅰ. 서론 - 리더(Leader)의 두가지 역할과 리더 우선(Leader-first)적 사고 Ⅱ. 본론 1. ‘Servant Leadership’ 의 정의 2. Servant Leadership의 특성과 본질 3. Servant Leader의 세가지 역할 Ⅲ. 결론 - 자기 수련과 성찰의 리더, Servant
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  • 등록일 2007.11.15
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리더의 조건이 됨. 리더의 행동은 습관에 의해 형성되고, 습관은 교육이나 스스로의 노력에 의해 개발이 가능하다는 것을 의미. 이러한 부분에서 특성이론과 구별됨. 서번트리더십의 저자 현터(J. C. Hunter)는 성공적인 리더로서 나타나는 공통
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  • 등록일 2008.12.16
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리더쉽의 대체이론  7) 요구-제약-선택모형(R. Stewart)  8) 인지자원이론(Fiedler) 5. 조직구조의 기본변수와 상황변수  (1) 수평적 분화  (2) 수직적 분화  (3) 장소적 분산 6. 서번트 리더쉽 7. 학습조직이론 8. 여성 리더쉽 9. 카
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  • 등록일 2014.06.17
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리더십 또는 이상적 영향(Charismatic Leadership or Idealized Influence) 2. 영감적 동기유발(Inspirational Motivation) 3. 지적 자극(Intellectual Stimulation) 4. 개별적 배려(Individualized Consideration) Ⅲ. 서번트 리더십 이론 1. 서번트 리더십의 본질 2. 21세기 공
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  • 등록일 2011.05.17
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리더십, 간호관리학, 현문사, 2010. 강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010. 정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에
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  • 등록일 2016.10.06
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논문 4건

특성…………6 1. 지식인의 자기 풍자 및 현실 풍자………………………………… 6 (1) 지식인의 자기 폐쇄성과 냉소적 아이러니…………………………6 (2) 지식인의 존재적 객관화를 통한 대화적 아이러니 ………………8 2. 민
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  • 발행일 2009.11.24
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리더와 비 리더를 구별하는 특성, 더 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 확인 하는 것에 초점을 맞춘 것이다. 비록 초기의 특성이론은 리더십의 특성은 타고나는 것으로 보는 위인(great man)이론적 접근에 기초
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  • 발행일 2010.07.14
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특성 6.2 미국 기업의 조직 문화적 특성 6.3 일본 기업의 조직 문화적 특성 7. 국제 연구동향 Ⅲ 기업의 조직문화 모범사례 1. 삼성(Samsung)의 조직문화 1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석. 1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화
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  • 발행일 2008.11.11
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특성---------------------45 1) 교정현장에 서 본 인지적특성 (수동적, 비주체적사고) 2)교정현장에서 본 범죄자들의 인지적특성(이분법적 사고) 3) 교정현장에서 본 범죄자들의 인지적특성(과잉일반화) 4) 교정현장에서 본 범죄
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  • 발행일 2008.05.29
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취업자료 75건

리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에
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  • 등록일 2023.07.06
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사고를 바탕으로 일산백병원의 간호 발전에 기여하고자 지원했습니다. 환자 개개인의 고유한 특성을 존중하며 최적의 치료 환경을 제공하고 의료진과의 협력을 통해 의료 서비스의 질을 높이는 데 제 역량을 쏟고 싶습니다. 일산백병원의 미
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  • 등록일 2025.08.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
리더의 위풍당당함을 발휘할 때도 있지만 조직의 발전을 위해서라면 팀 속에서 팀원들과의 단합을 도모하고 그들을 서포터하는 것이야 말로 발전에 큰 도움이 된다는 생각에 서번트 리더십을 바탕으로 꾸준히 자신의 역할을 해왔습니다. 제
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  • 등록일 2018.01.24
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  • 직종구분 기타
리더로 성장하고자 합니다. Q9. 본인의 강점과 약점은 무엇이며, 약점을 어떻게 극복하고 있나요? 저의 강점은 문제를 논리적으로 분석하고 체계적으로 접근하는 점입니다. 학부 프로젝트와 인턴십 경험을 통해 데이터 기반 문제 해결 능력을
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  • 등록일 2025.06.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
리더십이라고 봅니다. 7. 입사 후 어떤 기획 업무에 우선적으로 기여하고 싶습니까? 기상정보 활용에 대한 국민 인식 제고와 산업체 협력 사업 기획에 기여하고 싶습니다. 대국민 홍보 전략, 데이터 기반 민간 협력모델 기획 등에서 실제 성과
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  • 등록일 2025.05.10
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  • 직종구분 일반사무직
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