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행동이론, 상황이론, 전통적 리더십의 평가
무엇이 리더십을 결정하는가 리더십이해의 기초 리더십의 개념
전통적 리더십 모형 – 특성이론, 행동이론, 상황이론, 전통적 리더십의 평가
리더특성의 중요성 재발견, 리더행동의 중요
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집단: 더 많은 신임, 더 많은 접촉, 약간의 특권.
2)외부자 집단: 사무적 관계
-->대개는 직급, 나이, 성격, 태도, 능력 등을 보고 내부자 집단 지목. ◇ 리더의 발전 지향적 행동
◇ 리더-부하 교환이론
◇ 자기희생적 리더십
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행동
(2)리더-부하 교환이론
(3)자기희생적 리더십
3.부하의 중요성의 재발견
(1)리더십 귀인이론
Ⅱ.리더십의 중요성 및 리더십이론의 발전과정
Ⅲ. 새로운 리더십이론의 등장
1.리더쉽 귀인 이론(Attribution theory of leadership)
2. 카리스
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리더십 특성이론의 강점과 한계점
◎ 최근의 특성연구
1.리더특성의 재발견
?커크패트릭과 로크(Kirkpatrick & Locke, 1991)
1. 추진력(Drive)
2. 리더십 동기(leadership motivation)
3. 정직과 성실(Honesty and Integrity)
4. 자신감(self-confidence) ( 정서적 안
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리더십」원앤원북스
로저 프라이스 저, 김경근 역(2001)「혁명과 반동의 프랑스사」개마고원
이한검(1999)「인간행동론」형설출판사
이주흠(1999)「드골의 리더십과 指導者論」뉴엠 에스픽스
장대성(1999)「세종대왕의 최고경영자 리더십과
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