|
대학교 보건대학원 김정은
신규간호사의 현실충격과 영향요인 , 2014.06 한국간호행정학회
근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울 ,2013년 김귀옥 부산가톨릭대학교
간호학생의 전문직사회화, 자아존중감 및 자기효능감에 대한 종단적 연구 ,20
|
|
|
간호케이스들을 경험하고 많은 동료들과 일해 보면서 의사 결정에 대한 기술을 점차 성장시킬 수 있을 것이라고 생각한다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
(3) 간호관리자들은 간호사들을 위해 어떤 준비를
|
|
|
간호관리 시스템을 활용함에 있어 조직 구성원을 존중하고 미래지향적인 교육발전에 적극 참여할 필요가 있다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직
|
|
|
가톨릭대학교 대학원 생명윤리학협동과정 생명윤리학 전공 문학석사학위 논문: 2006
[제 3판 간호윤리학] 한성숙,엄영란 외: 대한간호협회출판부: 2009
[존엄사 입법화에 대한 비교법적 제안] 김혁돈: 법학논총 Vol. 33 No. 2: 2009
[병원에서의 억제
|
|
|
대학교 대학원 석사학위논문』 ., 2010. 11-12쪽 참고
3. 결론
병원에서 가장 많은 인력을 보유하고 관리하는 간호조직은 다양하고 복잡한 문제들에 항상 노출이 되어 있다. 이런 상황에서 간호사 조직에서는 다양한 문제점들은 인식하여야 하고
|
|
|
병원조직이 크게 변화하는 시대가 도래 하면서 의료진의 변동이 잦아졌고 전문성이 요구되는 진료기술이 높아지고 다양한 의료진의 투입이 많아졌다. 이로 인해 의사끼리 서로 업무와 책임을 전가하는 경우가 많아져 간호사의 업무가 가중
|
|
|
신대학교 출판문화원. 2015
다) 간호리더십
재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호 관리자는 구성들과 함께 조직을 이끌어 나갈 수 있는 간호리더십이 필요하다. 특히 간호 조직 내 간호 구성원들이 조직의 성과를 공동으로 만들어 낼 수 있는
|
|
|
간호사의 미숙으로 인한 장비, 교육, 감독 비용이 증가하여 병원 조직의 비용 부담이 증가한다. 또한 동료 간호사들의 이직은 나머지 간호사들의 사기를 떨어뜨리고 나머지 구성원들 사이의 협동심과 지지하는 분위기를 저하시켜 팀의 기능
|
|
|
간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이
|
|
|
가톨릭대학교 생명과학대학원.
- 이규희(2015). 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의
매개효과. 고신대학교 대학원.
- 김조자 외(1991). 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권
|
|
메뉴펼치기
