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방법론적 문제에 대한 논의를 통해서 앞으로의 연구 과제를 제시한 바 있다. Ⅰ. 초기 목표설정이론
Ⅱ. 좋은 목표의 특징
1. 구체적 목표
2. 어려운 목표
3. 수행목표
4. 긍정적 목표
Ⅲ. 목표설정에 대한 연구
Ⅳ. 목표설정과 피드
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방법이라고 생각합니다. 설문과 심층면접을 통하여 그동안 의도치 않게 그릇된 방향으로 전개되는 조직문화를 바로 잡을 수 있고, 구성원이 업무몰입에 있어서 진정으로 필요한 요소들을 정확히 알 수 있게 되어 보다 효율적이고 생산적으로
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방법은 비교적 잘 연구되어 있으나 자유도가 3큰계에 대한 연구는 아직 초기 단계에 있다.
지금까지 알려진,혼돈으로 이르는 길들은 세가지 각기 다른 현상에 적용되고 있다. 비선형 방정식에서 매개 변수가 변함에 따라 계의 안정된 상태가
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변수와 종속변수 / 12
5) 인과관계 / 13
6) 선형관계 대 비선형관계 / 14
7) 가식적 관계와 매개관계 / 14
8) 가식적 영관계 / 14
6. 가설형성과 증명을 위한 대안적 전략 / 14
1) 고전적 접근방법 / 15
2) 현실기반 이론 / 15
3) 조작주의 / 15
4) 고전
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매개역할, 계명대학교 박사학위논문, 1995
이희자 : 조직구성원의 자발적 조직행동에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문, 1998
주영종 : 조직공정성에 대한 인식이 조직시민행동에 미치는 영향, 미출판 석사학위 논문, 중앙대학교 대학원, 1994
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변수들이 고려되어야 할 것이다. 특히 우리 나라와 같이 연고나 사회적 연계의 영향력이 강하게 작용하는 곳에서는 상관과 부하간의 관계의 친밀성에 지연, 학연, 혈연 등 다양한 형태의 유사성이 중요한 변수로 작용할 가능성이 높다. 따라
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, 양은주(2009). 내면화된 수치심, 자기애, 책임귀인이 연애 관계 만족에 영향을 미치는 경로분석. 고려대학교
싸이트
:http://blog.naver.com/young70231?Redirect=Log&logNo=10111475275 1. 연구제목
2. 연구문제
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
6. 참고문헌
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방법
1. 조사방법 및 대상
2. 변수의 정의 및 측정방법
3. 분석방법
제 3 절 조사결과 분석 및 가설 검증
1. 측정도구의 신뢰도 분석
2. 사전분석
3. 가설 검증
제 5 장 결 론
제 1 절 요약
제 2 절 한계 및
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매개효과. 글로벌경영학회지.
장준호. (2010). 부하의 리더 수용의 선행요인과 효과 연구. 인문사회과학연구.
이동섭, 최용득, 조예술, “주도적 성격과 주도적 행동: 윤리적 리더십의 역할”, 『윤리경영연구』, 2017.
고 현(2015). 원장의 서번트
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방법인 경우에는 양적인
자료를 수집 분석하며, 질적인 방법이 선정된 경우 질적인 자료를 수집
분석해 평가 결과를 산출한다.
이러한 평가 결과를 검토하고, 그 정책 효과를 파악해 평가 결과 정보를
환류(feedback)시켜 다음 정책을 수립할 때
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