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이론
1) 특성론적 접근방법
2) 행태론적 접근방법
(1) 미시간 대학교 리더십 연구
(2) 오하이오 주립대학교 리더십 연구
(3) 관리그리드 모형
(4) 행태론적 접근방법에 비판
3) 상황론적 접근방법
(1) Fiedler의 상황적합적 리더십
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컨트리클럽형
안전중시: 인간관계의 우호적 감정 중시
1.1 – 무기력형
책임회피형: 신분유지위한 최소의 행동
5.5 – 조직인형
타협형 : 현상유지적 태도 유지
9.9 – 팀매니지먼트형
상호존중, 목적지향형: 최고의 성과
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그리드 모델 (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
FCB Grid 모형에 따른 패키지디자인의 제품유형 분석 (한승문. 2011)
FCB 그리드 모델의 타당성과 활용을 위한 전개(이명천. 중앙대학 광보학과 강사) 가. 서론
나. 본론
Ⅲ. 결론
- 참고
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그리드 조직 발전을 다루었다.
급변하는 사회 내에서 조직은 얼마나 그 환경에 적응하고 사람들을 잘 관리하며, 생존해나가느냐가 중요한 문제일 것이다. 보다 체계적인 조직발전을 위해 이상과 같은 조직발전의 이론적 고찰을 통해 조직발
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이론
1) 특성이론
2) 행위이론
(1) 아이오와 대학의 연구
(2) 오하이오 주립대학의 연구
(3) 미시간 대학의 연구
(4) 브레이크와 모우톤의 관리그리드 이론
3) 상황이론
(1) 피들러의 상황적응적 이론
(2) 허시와 블랜차드의 삼차원적
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뉴리더십 탐구, 무역경영사, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십에 관한 행동이론
1) Iowa대학의 연구
2) Ohio주립대학의 연구
3) Michigan대학의 연구
4) 관리 그리드(Managerial Grid)
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론 연구과정
_ Application 건축이론 적용
_ Finding Freedom 건축에 대한 그의 사고
_ Bigness 거대함
Program
Architectural Works
_ Seattle Public Library
_ Kunsthal Rotterdam
_ CCTV (Central Chinese Television Headquarter Building)
_ Educatorium
_ IIT Campus Center
_ PRA
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이론 연구과정
_ Application 건축이론 적용
_ Finding Freedom 건축에 대한 그의 사고
_ Bigness 거대함
Program
Architectural Works
_ Seattle Public Library
_ Kunsthal Rotterdam
_ CCTV (Central Chinese Television Headquarter Building)
_ Educatorium
_ I
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. 이 포트폴리오는 각 옵션을 완벽하게 탐구할 때 제 가치를 발휘할 것이다.승리자는 부추기고 실패자는 포기한다. 아이디어가 아니라 결과를 중시한다. 1,리얼옵션 이론의 정의
2.리얼옵션이 매력적인 이유
3.IT 옵션들
4.투자 조언
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이론
1. 리더십의 의의
(1) 매력 있는 목표
(2) 경영자를 받아들일 풍토, 협력체제
(3) 사람을 움직이는 영향력
2. 리더십의 유형
(1) 오하이오주립대학교 연구
(2) 미시간 대학교의 연구
(3) 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)의 리더십 그리드연구
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