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맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석해 보았다. 앞에서 기본적으로 인간의 욕구는 가질 수 없는 것, 갖지 못한 것을 갖고자하는 결핍에서 출발한다고 하였다. 이런 관점에서 본다면 인간은 긍
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동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로크의 목표이론
12. 아담스의 공정성이론
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전을 원한다.
IV. Y이론의 인간관
인간의 본성을 긍정적으로 본다. 인간은 스스로 일을 즐기고 여건이 주어지면 적극적으로 조직의 활동에 협력하기 때문에 통제를 할 필요가 없으며, 창의성을 북돋워주고 서로 협력하는 분위기를 만들어 주는
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인간관의 개념을 전제로 한다. 이처럼 노동에 대한 자발적 의지를 지니고 있는 인간관을 더욱 발전시킨 이론의 개념이 바로 오우치 교수의 W이론의 개념이다.
2) 내용
Z이론은 맥그리거가 주장한 XㆍY이론을 발전시킨 이론인 동시에 이 이론이
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생산성과 업무효율을 높이기 위해 조직을 구성하는 직원들 간의 유대관계를 쌓음으로써 사회적인 만족도를 높이는 것이 중요하다고 보고 있다. 1. 과학적 관리론이란 무엇인가
2. 과학적 관리론의 적용상의 한계
3. 맥그리거의 XY인간관
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