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공정작업관리
- 최적 생산통합 시스템 구축 및 납기 혁신
- 설비 생산성 향상, Loss 분석, 개선 및 보전체계 구축
제품개발과 마케팅
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- 효율적인 상품기획 및 신상품 개발 프로세스 구축
- 개발제품의 경쟁력 분석 및 수요예측
- 시장분석, 고
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신입 및 경력사원의 입사 지원을 받고 있다
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
1) ○USB워버그, 전직원 대상 인터넷 검증시험 실시
2) 원하면 뭐든지 해준다=LG오티스 엘리베이터가 이달부터 도입한 사원장학 프로그램
3) 다시 해외로=IMF기
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신입 사원들이 이러한 연수를 통해 소속감을 지님
다면평가제도
7계층 조직을 4계층으로 줄이고 17만명을 해고한 이유
의사소통을 방해하고 예전에 관료주의에 젖은 경직된 조직을 개선시키고 비효율적인, 비 성과적인 인력구조를 개선 한 것
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공정성이 결여되거나 기대감이 충족되지 않는 경우 실망하여 이직의도를 가지게 된다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 임상간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인, 류선주, 한림대보건대학원 석사논문, 2006.
2. 종합병원 간호사의 이직의사에 영향을 미치
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연구
1. 직무만족
1) 직무만족의 개념적 정의
2) 직무만족의 중요성
2. 선행연구고찰
Ⅲ. 조사방법
1. 조사대상
2. 조사도구
3. 자료수집방법
4. 자료분석
Ⅳ. 조사결과
1. 업무에 대한 인식정도와 근무환경
2. 이직의사와 이직경험유무
3. 직원복지
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연구하여 강조하고 단점을 보완하는 노력이 더욱 필요하다고 생각한다.
참고문헌
http://www.kimchi.or.kr/
http://www.kimchiresearch.com/index.html
http://www.kimchimuseum.co.kr/
김재수 저 2006 한국음식 세계인의 식탁으로 백산 출판사
http://www.foodinkorea.co.kr/food/inde
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공정정확한 평가가 중요, 삼성경제No 48(96. 05), p 118-124
2. 하경효, 연봉제와 생산직 월급제 도입에 따른 노동법상의 문제점, 계간임금연구No.1(97.1) p95-100
3. 이학희, 연봉제도입 및 정착화 방안, 산업경영 97.No1, p154-165
4. 김준식, 연봉제의 활성화
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공정한 복지(Walfare)와 교육(Education)의 기회를 제공해 가난 대물림을 끊고 삶의 출발(Start)을 돕자는 시민운동.
운동은 교육,복지, 건강 분야에서 공정한 출발선을 제공해 근본적인 자활 의지를 길러주는 활동
WeStart마을 센터가 중심이 되어 자
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연구
'박영사' 한국 마케팅 사례연구 2
네이버 (http://www.naver.com)
야후코리아 (http://www.yahoo.co.kr)
한국능률협회컨설팅 (http://www.csnet.co.kr)
HITE 홈페이지 (http://www.hite.com)
OB 홈페이지 (http://www.beer.co.kr)
CASS 홈페이지 (http://www.cassbeer.com)
조선
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연구비 투자 증가, 이윤확대의 결과 외에 부가가치가 추가되는 결과를 가져왔다.
Ⅲ. 맺음말
유한킴벌리의 경영혁신은 사회적으로 큰 반향을 불러왔다. 특히 4조2교대 근무제와 평생학습체제의 도입으로 인한 성공은 크게 주목할 만 하다. IMF
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