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Mentoring
효과적인 멘토링 방법
┃ 멘토링의 효과 – 맥킨지 컨설팅
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멘토링 과정 후 참가자들 대상의 설문 결과
(맥킨지 저서”인재전쟁” 중)
멘토링 후에 타사로 이직 하지
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Ⅰ. 시작하는 말
HRD 분야에서 세계 최고의 권위를 인정받고 있는 미국 산업 훈련 협회(ASTD)는 2003년 보고서에서 멘토링을 “기업에서 두 마리 토끼-지식경영(Knowledge Management), 학습조직(Organizational Learning)-를 잡는데 성공한 프로그램이다.
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도 이에 해당한다고 생각한다.
현장에서 답을 찾아라고 말한다.
돈을 벌려면 가장 낮은 곳으로 가라고 제안한다, 폼잡는 자리의 생산성은 상대적으로 낮다고 말하며, 늘 현장에서 답을 찾고 일일이 점검하는 습성을 가지라고 말한다
고객은
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멘토관계에 비해 사회심리적 기능 즉, 역할 모형, 우정기능 그리고 상담기능이 상대적으로 저조할 수 있다. 반면, 공식적인 멘토관계는 단기적인 경력 목표달성에는 효과적으로 대응하는 것으로 밝혀졌다. 멘토관계가 서비스 운영 방법과 품
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방법 제시
1) 강의법의 개념과 장단점 및 특징
2) 프로그램에 적합한 교육방법으로 강의법을 선택한 이유
3. 교육의 효과성 증대를 위한 통합교육방법 제시
1) 멘토의 개념
2) 교육의 효과를 높이기 위한 통합교육방법으로 ‘멘토’를 선
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