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질 높은 일을 할 수 있게 되는 것이다. ‘부하직원의 발전은 곧 상사의 발전’ 인 것이다. ‘면담스킬의 적용방안‘
1. 인생은 목표들의 집대성이다
2. 목표관리(MBO) 체계
3. 평가면접
4. 평가의 단계별 실시방법
5. 관리자의 역할 전환
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일을 할 수 있게 되는 것이다. ‘부하직원의 발전은 곧 상사의 발전’ 인 것이다. ‘면담스킬의 적용방안‘
1. 인생은 목표들의 집대성이다
2. 목표관리(MBO) 체계
3. 평가면접
4. 평가의 단계별 실시방법
5. 관리자의 역할 전환
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평가 가이드. 대한 임상 노인의학회 추계학술대회, 2000 성인간호학 중간과제물
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.경장영양 지원방법의 유형과 영양액 종류, 보관 및 오염 예방 방법, 주입방법 및 합병증에 대해 서술하시오.
2.당뇨병의 만성
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스킬을 보일 필요가 있다. 그리고 당뇨병 대상자를 선택하여 진행해 본 당뇨병 간호교육 및 평가에서는 대상자를 위한 운동요법, 대상자를 위한 생활지침 교육, 대상자를 위한 식이요법 등을 진행하며 대상자가 어떻게 잘 따르고 있는지를 평
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평가하기 위하여 다양한 척도를 개발했고,
평가과정에서 발생할 수 있는 평정오류들을 발견했다.
평가자들이 정확한 평정을 하도록 교육시킬 수 있다. 따라서 종업원들의 수행을 판단하는 것은 학습 가능한 스킬이다.
조직은 평가자들이
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