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문제로 그 갈등의 해결을 가족관계로 찾기도 했다 그리고 사회 경제 구조변화 이후 다소 해소를 보였다. 이로 인해 여성들은 자연스레 사회활동과 직장으로 진출했고 그곳에서 여성해방을 맞이하려 노력하게 되었다. 1. 의식변화의 사상
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문제해결자, 분쟁해결의 조정자, 중개인, 의뢰자, 촉진자, 중재자, 토의 리더, 안내자, 자원자, 조정자, 행정가, 사업경영자, 자문을 하는 사람 등으로 예시한 바 있다(Siporin, 1975: .
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자기평가와 과제
1. 사회복지
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문제점
Ⅸ. 향후 외국인직접투자(해외직접투자, 외국자본투자)의 정책 방향
1. 제한업종의 추가적 개방
2. 외국인직접투자의 개념 정립
3. 내국민대우의 확대 적용
4. 국경간 M&A 관련 제도개선
5. 토지취득과 관련한 규제완화
Ⅹ. 결론
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대우중공업, 기아기공, 통일, 금성사, 삼성중공업, 삼미특수강 등 한국의 4대 재벌그룹 산하기업 노동자들과 여타 전국 유수의 거대기업 노동자들이 신규노조 결성투쟁을 대규모로 전개했다. 특히 통일의 노동자들은 85년의 수준 높은 투쟁경
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및 조선전기의 가족제도와 구조
2.조선 중기 이후의 가족제도
3.전통사회 여성의 위치
Ⅱ-Ⅱ. 호주제
1.호주제의 정의와 기원
2.호주제의 문제점
3. 호주제 유지론자들의 입장과 그 허구성
4. 호주제 폐지의 당위성
Ⅲ. 결론
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자기업 차별대우 철폐 원칙
6. 중국경제 전반의 경쟁력 강화
Ⅲ. 한국경제에 미치는 영향
1. 대중국 수출 및 중국시장 진출이 확대
2. 국내외 시장에서의 경합
3. 업종별로는 명암이 교차
4. 불리 : 가전, 조선(장기적)
5. 유리 : 반도체, 자동
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조선이나 기타 여러 가지 조건들을 감안하여 남성 스포츠와 여성 스포츠를 조금은 구분하는 게 스포츠에서의 성차별 문제를 해결하는데 도움이 되지 않을까 하는 생각이 든다. 현대사회는 과학적 합리적 사고에 기초하고 있으며 남녀 동등의
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대우받으면서 살 수 있도록 복지제도가
더욱 확충되고 정립되어야 될 것이다. 활동적인 고령화를 누릴 수 있는 사회가
앞으로 곧 다가 오길 바라며, 노인문제의 해결이나 복지서비스가 보다 효율적으로
발휘 되었으면 하는 바람이다. 머
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문제의식과 목표를 공유하여 강력한 연대를 형성하는 것이 절실히 필요하다.
이와 함께 개별 지역 차원에서부터 지방시민사회가 중심이 되어 지방의회 및 지방자치단체와 분권화를 위한 지방연대를 구축해야 할 것이다. 이에 기초하여 전국
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조선시대의 계층어
(2) 현재 한국사회를 중심으로 한 계층어 연구
Ⅲ. 연령어
1. 세대 차이에 의한 언어차
2. 연령 차이에 의한 언어차
Ⅳ. 성별어
1. 성별 언어의 발생 이유
2. 성별 차이 언어(gender-different language)
3. 성 차별 언어(gender-dis
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