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면접법의 단점
1) 면접에는 시간이 많이 걸리고 경우에 따라서는 많은 비용이 든다.
2) 면접자의 편견이 발생하기 쉽다.
3) 훌륭한 면접자가 되기 위해서는 면접절차와 기술에 대한 훈련을 받아야 한다. 1. 면접법의 정의
2. 면접법의 목적
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면접에서 수집된 데이터를 기반으로 연구의 목적에 부합하는 결과를 도출하는 과정이다. 이 단계에서는 주제 분석, 내용 분석 등 다양한 방법론이 활용된다. 예를 들어, 한국의 다문화 가정 아동의 교육 문제를 연구하는 경우, 면접에서 수집
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면접법 적용 사례 분석
1) 사례 개요 소개
이 사례는 한 공립 유치원 만 5세반에서 사회정서 발달 수준을 진단하기 위한 목적으로 반구조화 면접법을 활용한 사례이다. 총 15명의 유아를 대상으로 담임교사가 1:1 면담을 통해 친구 관계, 감정 표
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면접에의 적용
위에서 정의적 평가 또는 구조적 면접에서 적절한 표집 방법을 선택하기 위해서 대상자의 특성, 표본의 크기, 추출 방법, 조사 목적, 조사 방법 등을 고려하여 결정한 바와 같이, 이 두 가지 평가와 방법론에서 표집은 둘 다 조
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법에 대한 이해
검사법/ 면접법/ 관찰법
1-1 검사법
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❖ 검사란?
신체적, 심리적 특성의 양과 질을 측정할 목적으로 제시되는 특정한 과제나 문제
❖ 과제나 문제를
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