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발생하기 쉽다.
3) 훌륭한 면접자가 되기 위해서는 면접절차와 기술에 대한 훈련을 받아야 한다. 1. 면접법의 정의
2. 면접법의 목적
3. 면접법의 유형
(1) 구조화된 면접
(2) 비구조화된 면접
4. 면접법의 장점
5. 면접법의 단점
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영역의 평가
1) 논문형 검사
2) 객관형 검사
(1) 진위형
(2) 선다형
(3) 완성형
(4) 단답형
(5) 배합형
2. 정의적 영역의 평가
1) 관찰법
2) 면접법
3) 질문지법
4) 사회성 측정법
5) 평정법
참고문헌
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정의 4등급>
<설문지 개발>
<설문지의 구성요소>
<설문지 작성법>
<신뢰도 평가방법>
<오류의 분류>
<표집의 정의>
<표집을 통한 조사의 특성(표본조사의 특성)>
<표집의 장점과 단점>
<표집 관련 용어>
<표집의 유형과 크기>
<시간표집방법
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단점
3. 준거참조평가의 실제 사례 및 분석
1) 사례 소개
2) 평가방법의 종류
3) 평가 실시 과정과 절차
4) 평가방법의 장점과 단점
나. 지정형 A형 문제: ①면접법의 개념을 설명하고 ②유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사목적, 검
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법
1. 표준화 검사
2. 적성 검사(Aptitude tests)
3. 정의적 특성 검사 : 인성, 태도, 가치관 및 흥미검사
Ⅶ. 자료수집과 통계자료
1. 전통적 방법에 의한 분류
2. 컴퓨터 기술 적용에 의한 분류
1) PAPI(Paper and Pencil Interviewing)
2) CAPI(Computer-Assisted
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