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스) 면접으로 면접관은 지원자의 응기응변, 성격유형을 파악할 수 있다는 것에서 그 유용가치가 있다고 볼 수 있다.
2. 인사선발에서 합리적인 인사선발을 위한 요건
-채용희망자의 학력이나 불필요한 스펙에 좌우되지 아니하고 인사선발을
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면접은 지원자에게 기업에 관한 정보
를 제공해 줄 수 있다는 점이 다른 선발도구와 다르다고 할 수 있다.
면접은 그 유형에 따라 정형적 비정형적 면접 또는 구조적 비구조적 면접, 개인면접과 집단면접, 스트레스면접 등 여러 가지 형태가
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약점을 말함으로서 지원자를 불안한 상태로 몰아넣고, 지원자의 행동양식을 관찰하게 되는 면접방식을 의미한다. 압박(스트레스) 면접으로 면접관은 지원자의 응기응변, 성격유형을 파악할 수 있다는 것에서 그 유용가치가 있다고 볼 수 있
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진단단계
5. 행정 및 정책적 진단단계
6. 프로그램 시행
1) 대상
2) 목적
3) 목표
4) 프로그램 계획
5) 세부일정
6) 세부 교육 내용
7. 과정평가
8. 영향평가
9. 결과평가
Ⅳ. 결론
※ 첨부자료
- 면접자료 및 사진 자료
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법
미간의 긴장을 푼다.
턱의 긴장을 푼다.
두 발의 긴장을 푼다.
그리고 생각나는 대로 '머니' 나 '김치' 같은 단어를 조용히 발음해가며 입을 그 상태로 유지한다. 1. 면접 시 유의사항
2. 면접 스트레스를 풀기 위한 방법
① 지압법
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