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명예퇴직 대상자의 예측 및 욕구 파악이 필요하다. 누가, 얼마나 많은 구성원들이 명예퇴직을 희망할 것인가 하는 것은 제도에서 부여되는 각종 보상과 구성원들의 개인적인 상황에 달려 있다.
셋째, 명예퇴직제도 실시에 있어 회사는 구성원
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명예퇴직자를 선정하는 과정에서 연령을 기준으로 하는 사업장은 55.5%였고, 정리해고시 연령을 우선 기준으로 삼는 업체도 52%에 이르렀다(동아일보, 2003. 10.23). 이와 같은 현상이 지속적으로 야기되고 있는 것은 중고령자에 대한 노동시장에
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소지가 있다.
2. 사후관리 시스템 확립
명예퇴직제도로 인한 우수인재 우출 방지대책 마련과 잔류종업원들 고용불안 해소위한 CDP실시 등 사후관리 시스템이 확립되어 있어야 한다.
3. 노사협력 통한 퇴직기준 등 합리적 설정
4. 퇴직자 지원제
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인 방안이 마련되어야 할 것이다.
3. 노사협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정
제도의 도입시 노사간의 신뢰유지가 무엇보다 중요하므로 노사간의 협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정이 필요하다.
4. 퇴직자 지원제도의 마련
명예퇴
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퇴직후 생 활설계를 미리할 수 있도록 1년간 유급휴가를 주고 있다.
- 퇴직보상제도의 합리적 설계
- 자회사 및 협력회사에 취업알선
- 퇴직사원으로 구성된 자회사설립
- 창업지원프로그램운영
명예퇴직제도는 다양하게 평가되고 있는데 이
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명예퇴직이 가져오는 각종 부작용을 예방하고, 직원의 업무 노하우와 경험을 활용하며, 동시에 임금 유연성을 확보할 수 있다.
뿐만 아니라 사회적으로도 반가운 제도이다. 중·고령자의 비경제활동을 완화함으로써, 실업급여, 각종 복지혜택
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제도적인 보완이 시급히 이루어져야 하는 부분은 재정비하고, 또한 적절한 “인사준칙”을 제정하여 보완해야 하는 과제가 남아 있다. 비정규직만을 대상으로 한 명목상의 정규직 전환과 같은 수동적인 방법보다는 비정규직 문제를 정규직
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제도적으로 해결되었다. 즉 동법에 따른 공개의 경우에는 공무원법상 비밀엄수의무의 적용이 배제된다(대판 1998. 7. 24, 96다42789). 수사기관의 피의사실 공표행위가 위법성을 조각하기 위한 요건 및 판단 기준
(피의사실의 공표로 인한 명예훼
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정책 추진방안
제1절 제대군인 복지지원 인프라 구축
제2절 직업보도활성화 및 재취업 보장
제3절 제대군인 복지지원확대
제4절 현역과의 유대강화 및 예우증진
제5절 참전군인 명예선양
제5장 결론
【참고문헌】
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퇴직연금을 연금 아닌 일시금으로 선택하지 않도록 하기 위해서는 일시금 선택시의 세부담을 지금보다 높이는 등 세제유인을 제도에 도입하고 필요시에는 일시금 수령을 제한하는 것도 검토할 수 있을 것이다.
또한 사내유보 위주로 운용되
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명예퇴직은 저에게 독립심과 역경을 헤쳐 가는 인내를 가르쳐 주었고, 현재의 낙천적이고도 단호한 성격은 성장과정에서 얻은 좋은 점으로 여기고 있습니다. 가장 중요한 것은 스스로에 대한 자신감과 어떠한 상황에도 대처할 수 있는 적응
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명예퇴직이라는 일을 겪으면서 저는 위기를 기회로 바꾸는 방법을 배웠습니다. 힘든 상황을 저희 가족은 굳건히 이겨냈고 아버지는 새로운 시작을 하셨으며 지금은 전문경영컨설턴트로서 여전히 활발한 사회활동을 하고 계십니다. 뭐든지
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명예퇴직에 대한 견해는?
청계천 공사를 보고 건설 지망생으로의 견해는?
건설과 플랜트의 차이는? GS건설 자기소개서 합격예문
(분야 : 배관설계)
GS건설 지원자 자기소개서 샘플
1. 자신의 강점과 약점을 각각 기술하시오.
■ 배관
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