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전문지식 9,744건

목표개념과 대체수단의 개념 및 환경적응의 개념을 포괄하고 있다. 이는 경영정책의 개념과 유사성을 갖고 있다. (4) 캐논의 정의 캐논(J. T. Cannon)은 의사결정의 개념과 목표명확화의 개념을 갖고 경영전략을 정의한다. 경영전략은 기업의 목
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목표의 명확성 실태 면에서 전체적으로 교사들은 학교의 교육 목표와 교과별 교육목표를 잘 이해하고 있었으며 일관성이 있고 목표 달성을 위해 구체적인 행동 목표가 설정되어 있는 것으로 인식하고 있어 긍정적인 반응을 나타내었다. 이는
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  • 등록일 2008.09.30
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목표관리의 의의(명확한목표설정, 참여, 상하협조, 동기유발등이다) 애드호크라시 이론의 의의는 유기성, 동태적이다. 애드호크라시 이론의 문제점(명확한 상하관계없고, 권한책임이 명확치 않은 점이다) 맥켄시 연구결과의 중요한 사항은(
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  • 등록일 2009.12.02
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목표달성을 위해서 어떠한 수단의 배열이 바람직스러운가 하는 점을 명확히 하기 위한 것이다. (3) 실행가능 모형 : 수단의 실행가능성의 평가에 대한 모형이다. 수단의 효과, 수단의 목적이 정책결정자가 선택한 다른 정책모적과 부합되는가
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  • 등록일 2018.04.27
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무몰입에 의한 성과추진 적극성 유도가 그 바탕이 되는 것이다. 2.성과목표의 명확한 설정을 위한 보완 공공부문의 목표불명확성을 줄임으로써 성과급제도의 성과추구를 유도해야한다. 예를 들어 상·하급자의 장기간에 걸친 성과목표협상이
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  • 등록일 2018.08.16
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논문 37건

목표관리제 도입과 현황에 대하여 살펴보았다. 목표관리는 조직의 효율성을 제고하고 참여적 방법으로 조직발전 및 조직성원의 사기앙양에 기여하며 업적평가의 객관적 기준과 책임한계의 명확화로 환류의 기능을 강화시킬 수 있는 장점이
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  • 발행일 2008.08.15
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명확한 목표 CRM KPI 활용도, CRM 목표 인지도 CRM 목표의 구체성, 이해도, 공유수준 부서간 협업 부서간 CRM 회의빈도, TFT 구성원 다양성 지수 부서간 이해도, 업무지원 신속성, 의사소통 수준 고객 지향적 파트너십 벤더/파트너 다양성 지수, 고객
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  • 발행일 2015.10.14
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명확한 목표의 정의나 계측 없이 이루어질 수도 있기 때문에 대단히 비효율적인 면이 있다는 것을 알 수 있었다. 사익 추구자로서 정부, 정부를 구성하고 있는 관료, 정부의 규제행정의 단편적인 면만 분석범위로 설정하고 정부의 비효율적인
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  • 발행일 2007.12.26
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어 첫째, 전략과 계획을 세우고 접근해야만 한다. 문화예술과의 연계를 도모하기에 앞서 계획과 명확한 목표를 먼저 설정하여 문화 마케팅을 기업의 문화전략으로 발전시키려는 노력이 선행되어야 한다. 감정과 경쟁사에 기초한 문화 마케팅
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  • 발행일 2011.06.16
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명확한 목표 설정과 이에 걸맞는 상세한 보육프로그램 개발, 셋째, 보육센터간 긴밀한 연계, 넷째, 보육센터의 특성화 추구, 다섯째, 지역사회의 참여 유도 등을 고려하여야 할 것이다. 우리나라의 창업보육사업은 그 연원이 1990년대 초반으로
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  • 발행일 2005.04.28
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취업자료 1,035건

명확한 목표 설정과 역할 분담, 그리고 정기적인 소통과 피드백을 통해 팀원 모두가 목표를 공유하는 점입니다. Q10. 본인이 겪었던 가장 큰 실패와 그로부터 배운 점은 무엇인가요? A10. 초기 프로젝트에서 데이터 분석 오류로 잘못된 결론을
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 IT, 정보통신
력이 필수이므로, 적극적인 소통과 신뢰 구축으로 원활한 작업 환경을 만듭니다. Q7. 반복 작업에서 집중력을 유지하는 비결은 무엇인가요? A7. 작업 목표를 명확히 설정하고, 주기적으로 휴식하며 자기 동기 부여를 합니다. Q8. 문제 발생 시 어
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
목표를 재확인하며, 합리적인 타협점을 찾아 협력합니다. Q11. 스트레스 상황에서 집중력을 유지하는 비결은 무엇인가요? A11. 명확한 목표 설정과 규칙적인 휴식, 그리고 긍정적 자기 대화를 통해 정신적 균형을 유지합니다. Q12. 체력측정 업무
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  • 직종구분 전문직
명확하게 작성하여 주시길 바랍니다. 3. 본인이 희망 직무에 적합하다고 생각하는 이유 및 강점 등을 구체적인 사례를 근거로 작성 하여 주시길 바랍니다. 4. 현대글로비스에서 본인의 최종적인 목표는 무엇이며, 구체적인 실천 계획을 3년, 5
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  • 등록일 2014.09.03
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  • 직종구분 기타
명확한 목표와 목표의식을 가진 도전적이고 창의적인 설계인재가 필요한 시기이고, 저에게는 제가 가진 설계능력을 마음껏 발휘 할 수 있는 일터가 필요한 시기라고 생각합니다. 배움에는 끝이 없고 늘 저 스스로를 채찍질 하듯 노력을 해 왔
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  • 등록일 2013.11.07
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  • 직종구분 전문직
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