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전문지식 26,714건

토대로 설명하고, “공사행정은 모든 중요하지 않은 점에서 근본적으로 같다”라는 세이어의 법칙(Syare's Law)을 감안하면서 추진과정상의 문제점을 지적하시오. 3) 1)과 2)에서의 논의를 바탕으로 성과급제도의 개선방안에 관해 논하시오.
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  • 등록일 2018.08.16
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제도적 유산 및 문화적 특성을 반영하도록 설계 보안하며, 특히 주요 외국에서 운영되고 있는 고위공무원단제도의 다양한 형태와 그 성과에 대한 분석하여 , 이들 국가에서 도입 운영되고 있는 제도에서 나타나는 한계점과 문제점 등을 파악
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  • 등록일 2008.10.18
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성과급제도의 도입으로 관료들을 금전적 보상과 연계시키므로 동기부여가 저해되어 조직 내부의 저항을 받을 수 있다. 신공공관리론 Ⅰ. 의의 및 등장배경 Ⅱ. 이론적 배경들 1. 신보수주의 2. 신관리주의 3. 신자유주의 4. 기타
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  • 등록일 2015.06.04
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성과급 등에 반영 5급 이하 근무성적평정 매년 두 차례 실적, 능력, 태도를 구분 평정 근무성적+ 경력+ 교육+ 가점 = 승진후보자 명부 1 .중앙인사위원회 2. 기존 성과평가제도의 현황 및 문제점 3. 직무성과계약제도 4. 한계 및
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  • 등록일 2014.06.18
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제도인 만큼 처음 취지를 잊지 말고 공무원들에게 진정한 동기 부여를 해줄 수 있는 체계로 거듭나야 할 것이다. (행정분석) 인사행정, 중앙인사위원회, 팀제, 고위공무원단제도, 성과상여금제도등의 상세 분석 및 문제점과 개선방안 ■ 인
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  • 등록일 2006.07.30
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논문 202건

공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화 (7) 실국장급의 평균 재임
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  • 발행일 2009.02.26
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계약직 신분과 똑같은 대우를 받고 있는 현 체계에서 벗어날 수 있도록 하여 별정직이라는 멍에 아닌 멍에를 지고 있는 직원들에게 희망이 있어야 한다. 셋째, 비정규직이 앞으로 점차 효율적으로 자리를 잡기 위해서는 올바른 성과와 보상이
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  • 발행일 2011.12.23
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성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <그림 12> 정규직 전환 비율
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  • 발행일 2009.02.12
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등. 들, 이를 테면, 고위공무원단(SES), 지방분권화 정책 및 직접민주주의 확대를 위한 주민투표, 주민소송, 주민소환제, 교육자치 등의 제도, 조직개혁에서 시행된 진단변화관리사업, BPR(업무처리재설계), 직무성과계약제, 재정개혁차원에서
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  • 발행일 2012.11.30
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성과급 제도 등의 문제점을 들 수 있다. 제2절 인사고과의 문제점 해결방안 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 새로운 노력들을 실행하고 있었는데, 첫째로는 평가제도를 중심으로 한 승진, 임금, 교육제도 등 일련의 인사 부분과 유기적으
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  • 발행일 2004.11.30
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취업자료 546건

등을 줄일 수 있습니다. - 예산의 신축적인 활용입니다. 다른 부문에서 가용할 예산이 있는지 확인하고 복지포인트나 성과급 제도를 적극적으로 반영하여 공무원의 보수 인상을 위한 노력이 필요하다고 생각합니다. 공무원은 국민을 위한 봉
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  • 등록일 2022.10.07
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  • 직종구분 기타
제도 도입 (성과급, 해외 연수 기회 등) -신규 사서 채용 시 현장 실무 능력 중시 (외부 전문가 면접 도입) 이와 같은 상세 계획을 통해 경기도 도서관 서비스를 한 단계 업그레이드할 수 있을 것으로 기대됩니다. 다만 대규모 예산 소요, 전문
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  • 등록일 2024.12.07
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  • 직종구분 기타
생겨 약속을 취소해야 할 경우, 연장근무도 가능하겠는가? 10.주말에 부득이한 사정으로 회사에 출근해야 한다면? 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보 2. 복리후생 제도 소개 3. LG전자 합격자 자기소개서 예문들 4. LG그룹 면접 족보
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  • 등록일 2007.03.05
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  • 직종구분 전문직
지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
성과를 거둔 경험이 있습니다. 이처럼, 입행 후에도 모바일 앱의 코딩과 홍보를 통해 은행의 실적 증대에 이바지하고 싶습니다. 질문 : 우리 은행에 대해서 말해보세요. 답변 : 네, 저는 OO 은행의 현재 진행 중인 A금융상품 등에 대해서도 알
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  • 등록일 2023.08.17
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  • 직종구분 기타
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