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성과급 등에 반영 5급 이하 근무성적평정 매년 두 차례 실적, 능력, 태도를 구분 평정 근무성적+ 경력+ 교육+ 가점 = 승진후보자 명부 1 .중앙인사위원회 2. 기존 성과평가제도의 현황 및 문제점 3. 직무성과계약제도 4. 한계 및
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  • 등록일 2014.06.18
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성과 파악이 용이해진다. 전략목표에 대응하여 조직적 수준에서 성과평가지표를 도출함으로써 목표와 지표를 통해 각 부처의 핵심성과를 쉽게 파악할 수 있다. ⑥직무성과계약제의 한계 직무성과계약제는 이전의 목표관리제와 달리 계약의
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  • 등록일 2008.03.25
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성과급 책정을 차별화하는 제도”다. 성과계약제의 일종으로 기관장이 목표설정에 참여한다는 점과 직근 상하급자간에 1:1로 계약이 체결된다는 점에서 MBO와 다르다. 현재 중앙인사위원회, 특허청 등에서 도입시행되고 있다. 한계를 극복하
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  • 등록일 2012.07.26
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직무성과 계약제 1) 혁신 부서와 혁신 스타 2) 전자인사시스템 3) 통합관리의 효과 4) 직무성과계약제란? 5) 직무성과계약제의 장점과 보완사항 3. 공직개방 노력과 성과 1) 공직개방 어떻게 이루어지고 있나? 2) 제도상의 문제
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  • 등록일 2006.01.10
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계약을 맺고, 당해 연도의 직무성과계약에 근거하여 근무성적을 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리 시스템이다. <표1> 직무성과계약제의 구조적인 틀 공무원평정제도 공무원 평정제도란 국가공무원 법이나 공무
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  • 등록일 2010.03.14
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논문 41건

한계-국가발전을 위한 무조건적인 행정발전 치중에 따른 한계. 3. 발전행정이론의 필요성. -시대상황에 대한 인식이 고려된 평가가 필요. 4. 발전행정 개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요. 5. 한국행정개혁의 문제점-
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  • 발행일 2012.11.30
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성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요
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  • 발행일 2009.02.26
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직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002 윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003 이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008 이주
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  • 발행일 2011.12.23
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직무만족 및 성과와의 관계 41 1. 노조몰입과 직무만족 41 2. 노조몰입과 직무성과 44 제 5 절 선행연구의 고찰 45 1. 개인특성과 노조몰입 45 2. 개인특성과 직무만족 55 3. 직무성과 56 4. 한계 및 연구의 과제 57
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  • 발행일 2010.07.14
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직무스트레스에 관한 사항 아래의 항목들은 귀하의 업무에 관한 질문입니다. 귀하의 느낌의 정도와 일치되는 번호에 하나만 V표를 해주시기 바랍니다. 문항 질 문 내 용 전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통 이다 약간 그렇다 매우 그렇다 1
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  • 발행일 2008.10.26
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취업자료 4,920건

성과를 이룬 사례를 소개하시오. 3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오. 4. 귀하가 농협에 지원한 동기를 3개의 단어(키워드)를 먼저 제시하고, 이 요약
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  • 직종구분 기타
성과를 이룬 사례를 소개하시오. 3. 귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오. 4. 귀하가 농협에 지원한 동기를 3개의 단어(키워드)를 먼저 제시하고, 이 요약
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  • 직종구분 기타
지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
제의한다면 어떻게 행동할지 기술해 주시기 바랍니다.  따라서 제가 조직의 발전을 위해 조직에 요구하는 만큼 조직이 나의 역할을… 7. 지원동기 및 입사 후 포부(10년 후 나의 모습)을 기술해 주시기 바랍니다.  저는 인사부 전문가가
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  • 등록일 2013.06.24
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  • 직종구분 일반사무직
직무를 수행할 때 필요한 핵심 역량을 이미 갖추고 있다고 자신합니다. 또한, 기술적 성과와 함께 팀원들과의 협업을 통해 회사의 경쟁력을 높였다는 점에서 조직 발전에 기여할 수 있었던 경험은 매우 의미 깊었습니다. 1. 최근 3년 이내
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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