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토대로 설명하고, “공사행정은 모든 중요하지 않은 점에서 근본적으로 같다”라는 세이어의 법칙(Syare's Law)을 감안하면서 추진과정상의 문제점을 지적하시오.
3) 1)과 2)에서의 논의를 바탕으로 성과급제도의 개선방안에 관해 논하시오.
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제도인 만큼 처음 취지를 잊지 말고 공무원들에게 진정한 동기 부여를 해줄 수 있는 체계로 거듭나야 할 것이다.
(행정분석) 인사행정, 중앙인사위원회, 팀제, 고위공무원단제도, 성과상여금제도등의 상세 분석 및 문제점과 개선방안
■ 인
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개선방안 모색}. 서울:한국행정연구원, 2003.
김신복. {발전기획론}. 서울:박영사, 2007.
최유성. {변화시대의 국정관리 시스템 연구}. 서울:韓國行政硏究院, 2005. I. 들어가며
II. PPBS와 MBO
가. PPBS (Planning Programming Budgeting System, 계획예산제도
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방안
1. 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
1) 직접고용 원칙 확립
2) 간접고용 노동자 차별 폐지, 고용 보장
2. 비정규직의 정규직화
1) 정규직 적정 인력과 필요 예산 확보
2) 상시업무 비정규직 정규직화
3. 비정규직 차별 폐지
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제도가 이윤추구를 목적으로 하는 기업의 순수 경제논리와는 구별되나 신자유주의 논리에 의해 추진되고 있는 BK21, 학교평가제에 의한 차등지원, 성과급제도 등 학교현장의 변화를 촉구하는 정책과 향후 개선 추진되고 있는 복식부기제도 도
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