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모집을 위한 모집과정이나 방법은 매우 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
정수진, 고종식 저, 인적자원 관리 (실무지식을 위한), 정독, 2019
전수환 저, 인적자원관리의 기초, 밀더북, 2019
박우성, 유규창 저, 리더를 위한 인적자원관리, 창민사, 2019
윤두열
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제도를 악용하는 기업들도 생겨나고 있다. 인턴사원은 정식사원에 비해 훨씬 적은 임금을 받기 때문에 많은 인턴사원을 모집해서 일을 시키고 기간이 끝나면 또 다른 인턴사원을 모집하는 식으로 직원급여비를 줄이는 방식이다. 이런 기업들
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1. 인턴사원제도의 개념
1.1. 인턴사원(intern-社員) 이란?
인턴사원이란 대학 또는 전문대학 등을 졸업 예정 및 졸업하고 취업상태에 있지 아니한 자로서(전역예정자 또는 훈련개시 9월 이내 졸업예정자 포함) 기업에서 채용 전에 모집•선
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인턴 사원으로 선발하고 졸업 후 정규직으로 채용시킴으로써 다른 기업보다 빠르게 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있다. 1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점
2. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 단점
3. 인턴사원제도를
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인턴제도의 소개
1) 인턴사원제도의 개념
2) 청년인턴제의 시행 배경
3) 분야에 따른 인턴의 분류
2. 시행중인 청년 인턴
1) 공기업 - 수자원 공사
2) 금융권 - 국민은행
3) 중소기업 -
3. 성공적인 인턴채용 사례
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