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전략. 인적자원개발연구, 27(2), 45-68. 목차 1. 서론 2. 인적자원관리에서 모집의 개념과 중요성 3. 2023년 이후 채용 시장의 변화와 특징 4. 디지털 기술을 활용한 모집 전략 5. 조직 문화와 가치 중심의 모집 접근법 6. 다양성과 포용성을 고
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“디지털 채용 플랫폼의 미래”, 2023. SK하이닉스, “유연 근무 환경과 직원 복지”, 기업 보고서, 2023. "목차 1. 서론 2. 효과적인 인적자원 모집의 중요성 3. 최신 시장 상황 분석 4. 2023년 이후 효과적인 모집 전략 5. 결론 6. 참고문헌 "
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환경변화 (1) 노동시장과 노사관계의 변화 (2) 노동법의 개정 (3) 근로자의 의식구조 변화 (4) 소비자(생산제품시장)의 변화 (5) 사회가치관의 변화 2. 한국기업의 새로운 인적자원관리 (1) 내부노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으
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  • 등록일 2007.03.26
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전략과 작전개념의 선도적 발전 ③ AI 기반 핵심 첨단전력의 확보 ④ 전장 환경에 최적화된 군구조와 교육훈련의 혁신 ⑤ R&D 체계를 혁신과 전력증강체계의 재설계 2. 국방 정책의 변화를 위한 주요 접근 (1) 국방혁신 4.0 시대의
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혁신 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 31 4. 미래를 향해가는 포스코 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥35 제3절 맥도날드(McDonald's)의 조직문화 ‥‥‥‥‥‥‥35 1. 7S를 통해 본 맥도날드의 조직문화 ‥‥‥‥ 36 2. 맥도날드의 상
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논문 156건

현대경제연구원 홈페이지(http://www.hri.co.kr) 제1장 서론 제2장 전자무역에 대한 이론적 고찰 제1절 전자무역의 개념 제2절 전자무역의 특징 제3절 전자무역의 중요성 제4절 전자무역의 기대효과 제3장 국내외 전자무역 추진현황
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  • 발행일 2006.03.28
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법 Ⅱ 본론 1. 유비쿼터스의 개황 2. RFID의 개황 2.1 RFID의 발생배경 2.2 U칩의 비교(바코드, 자기코드, IC카드, RFID) 2.3 바코드 VS RFID 2.4 RFID의 개념 2.5 RFID의 구성과 기능 3. 유비쿼터스 환경 하세서의 RFID가 마케팅에 미
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  • 발행일 2008.10.27
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경영혁신의 특징 <표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고) <표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상) <표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화) <그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006년 POSCO는 35조원의기업가치 달성
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  • 발행일 2008.11.11
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법적 검토』, 『외법논집』 제24집, 한국외국어대학교 법학연구소. 최희갑(2006) 『한·미 FTA에 따른 금융환경의 변화와 대응전략』, 『증권예탁』 59호, 증권예탁결제원. 황동원(2006) 『한·미 FTA와 국내 금융 산업의 문제점』, 현대경제연구원,
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  • 발행일 2012.10.16
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혁신/커뮤니케이션북스/2005 권혁남/미디어선거의 이론과 실제/커뮤니케이션북스/2004 권혁남/미디어크러시의 바람직한 방향/뉴미디어 저널 4월호/2002 김성태/전자정부론: 이론과 전략/법문사/2005 김영삼/정보사회의 제도화: 전자민주주의와 전
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  • 발행일 2008.10.31
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취업자료 555건

적합한 준비가 되어 있음을 보여주는 자격과 역량을 강조합니다. 필요하다면, 특정 교수님 또는 연구 그룹과의 연계나, 지금까지의 관련 학술 활동을 언급할 수도 있습니다. 5. 장기적 목표 및 비전: 이 학업 또는 연구가 완료된 후의 장기적
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전략에서 발생할 수 있는 문제점을 해결하는 데 필수적입니다. 저는 시장 변화에 따른 전략적 대응을 통해 문제를 해결하고, 사업 환경에 적합한 해결책을 도출한 경험이 있습니다. 현대로템에서도 기획 단계에서의 문제 해결을 통해 효율적
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
혁신적 콘텐츠 개발자로서 산업 현장에서 실무를 선도할 것이며, 연구자와 교육자로서 융합콘텐츠학의 학문적 발전과 인재 양성에도 기여할 것입니다. 또한 사회적 가치 실현과 글로벌 문화 교류에 적극 참여하여, 융합콘텐츠가 사회 전반에
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적합한 준비가 되어 있음을 보여주는 자격과 역량을 강조합니다. 필요하다면, 특정 교수님 또는 연구 그룹과의 연계나, 지금까지의 관련 학술 활동을 언급할 수도 있습니다. 5. 장기적 목표 및 비전: 이 학업 또는 연구가 완료된 후의 장기적
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혁신적 제안으로 HD현대의 시장 경쟁력 강화에 기여하겠습니다. 1. 지원자님이 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요 2. 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 지원한 회사에서
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