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인사관리 (flexibility in HRM)가 가능하도록 해야 한다. 기업구조의 조정을 통해 과거 피라미드조직, 관료제적 조직, 다계층 조직 처럼 수직적인 긴 의사결정 체계를 가진 조직이 납작하고 단순한, 즉 \'Flat Organization\'으로 변화하는 추세에 맞추어
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최근 핵심 인재 확보를 위한 기업의 채용전략 사례
핵심인재란?
▶ 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재력을 보유한 인재
핵심인재 일반적 유형
▶ 경영자 후보 그룹(부장급)
▶ 차세대 리더(과장급 이상)
▶ R&D 핵심기
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관리와 조직성공
* 1장 「 성공의 원천에 대한 ‘잘못된’인식 」
* 2장 「 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들 」
* 3장 「 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들 」
* 4장 「 경영전략과 경영관리 양식의 적합성 」
제 2부 조직성과 향
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인사관리의 결과 가. LG DAGU 케미컬
1) 개황
2) 노무관리
나. 경동 보일러
1) 개요
2) 노무관리 현황
다.극복사례
가. 심양 Y직물업체
1) 진출과정
2) 업무시스템의 구축
3) 노무관계 등 기업문화의 구축
4) 불량률의 급격한 증가 등 문제
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개요
제약산업은 인간의 생명과 보건에 직결된 산업이자 지식기반 산업으로, 신약 개발을 위한 연구에서부터 원료 및 완제 의약품의 생산과 판매까지의 모든 과정을 포괄하고 있다.
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동아ST(동아에스티)
동아쏘시오홀딩스그룹으로
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관리
2. 군복지정책의 중요성에 대한 국민이해 부족
Ⅵ. 미국의 제대군인지원정책(제대군인지원제도) 사례
1. 인사관리처(Office of Personnel Management)
1) 제대군인 채용우대 개관
2) 임용우대 대상 및 가산점
3) 인력감축시 제대군인 직위유지
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관리자와 현지에 있는 관리자간에 많은 갈등이 일어날 수 있다는 문제점도 있다.
덧붙여 이 사례는 국제적인 노사 관리 정책에 대해서도 시사하고 있다. 보통 글로벌 기업의 노사관리는 문화와 제도적인 환경의 차이로 인해 각국마다 큰 차
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인사관리론에 대한 이론 및 실무적 고찰
- 사회과학 및 경영학의 한 분야로써 학문적이고 체계적인 접근
- 시스템 접근법을 통해 포괄적이고 체계적으로 인사관리의 목적, 구조 및 과정적 측면을 고찰
- 실무 사례 학습을 통해 인사관리의 현
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인사개혁의 열풍아래 벤처기업으로서 문제점을 극복하고 벤처기업의 특수성을 인적자원관리에 성공적으로 접목시킨 휴맥스는 인사혁신의 성공적인 사례로 볼 수 있을 것이다. Ⅰ. 인사개혁의 열풍과 벤처기업의 인사관리
1. 인사혁신
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사례 3
연구개발 관리전문가 : 상품, 기술 등의 연구개발 업무를 체계적 추진하도록 관리
1. 직무개요
연구소에게 발생되는 개발과제에 관하여 전반적인 관리를 하는 직무로서 연구개발 과제의 선정, 일정 관리 등에 관한 업무 및 연구와 관련
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