|
수 있다.
셋째, 우수한 인재를 보다 용이하게 발굴할 수 있다. 그리고 성과가 있는 경영자는 승진기회를 얻을 수 있다.
넷째, 목표관리제도는 일종의 경영인재를 양성하기 위한 방법이라고 할 수 있기 때문에 종업원들로 하여금 능력을 충분히
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2012.05.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
목표성취에 지향시킴으로서 조직의 효율성을 제고시킨다.
-MBO는 관리자로 하여금 업무계획을 세우도록 강제하고 또 그것을 돕는 역할을 한다.
-조직참여자의 사기를 제고하며, 직무의 안정감을 향상시킨다.
-인적자원 활용의 효율화를 기할
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,700원
- 등록일 2007.04.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
목표관리를 실행하는 데 대하여 반감을 갖게 되고, 나아가 목표관리 자체에 대해서도 거부감을 갖게 된다. 목표관리의 응용
Ⅰ. 목표관리의 의의와 실행과정
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 실행과정
Ⅱ. 목표관리의 실제적 운용
|
- 페이지 9페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2012.03.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
목표를 설정할 경우 목표관리는 아무런 의미가 없다는 한계를 지니고 있다. § 목 차 §
Ⅰ. 서론
1.목표관리(Management by objectives : MBO).
Ⅱ. 본론
1. 개념
2. 목표관리의 구성요소
3. 목표관리의 과정
4. 목표관리의 의의
5. 목표
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.05.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
01.성장관리의 개념,목표 및 내용
1.도시성장관리의 개념과 의의
①도시성장관리의 필요성
무분별한 Sprawl은 환경오염, 농지부족으로 인한 식량부족, 재정악화, 지역별, 계층간 위화감등 여러 문제를 가져온다 이에 도시성장을 관리할 필
|
- 페이지 20페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2013.05.24
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|