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1. 공공조직의 목표모호성
공공조직의 목표모호성이란 무엇인가? 구체적인 문제에 들어가기 전에 개념에 대한 정의를 하기로 한다. 우선 공공조직이란 조직이론의 관점에서 보았을 때 공익조직이라 할 수 있다. 공익조직이란 일반대중이 주
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목표 설정 구조를 가지고 조직의 목표를 설정하며 이를 올바로 지켜내는 일은 조직의 발전에 가장 큰 역할을 할 수 있다.
참고문헌
전영한. (2004). 공공조직의 목표모호성. 한국행정학보, 38(5), 49-65. 서론
본론
1. 조직의 목표
2. 조직 목
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목표모호성의 조절효과를 중심으로. 한국사회와 행정연구.
김성은. (2010). 리더의 감성지능, 조직공정성, 신뢰와 조직유효성간의 관련성에 대한 연구: 신뢰의 인지적·정서적 접근을 중심으로. 미출판 박사학위논문, 고려대학교 대학원, 서울.&
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목표모호성의 조절효과를 중심으로」, 한국사회와 행정연구, 2019
김성은, 「리더의 감성지능, 조직공정성, 신뢰와 조직유효성간의 관련성에 대한 연구: 신뢰의 인지적·정서적 접근을 중심으로」, 박사학위논문, 고려대학교 대학원, 2010
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목표모호성: 개념, 측정 그리고 타당화”. 한국행정학보.
김용운, 고재권(2014). “공공부문에 적용된 신공공관리론적 가치의 한계, 한국거버넌스학회보.
김상호, 2003, “신공공관리와 책임운영기관 :한국의 책임운영기관제도를 중심으로”, 한
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