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목표관리제, 우리 문화에 맞추어 도입한다면 기대 이상의 결과를 얻을 수 있을 것이라고 생각된다. ◈ 목 차 ◈
1. MBO
(1) MBO(목표관리)의 정의
(2) 목표관리의 연혁
(3) 성공에 필요한 조건
2. MBO의 도입사례
(1) 성공사례
(2) 실
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목표의 방향을 정하는데 도움이 된다.
(가) 비선도적 반응: “승강기를 대할 때마다 괴롭겠군요.”
(나) 선도적 반응: “승강기 말고 다른 것을 탈 때는 어떤가요?”
2. 상담목표 수립의 절차
사례개념화에서 상담목표를 설정하는 것과 실제 상
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목표의 유형- 주관적 목표, 객관적 목표,
결과목표, 수행목표. 1. 목표설정 개념
2. 목표설정 유형
3. 목표설정의 필요성 & 효과
4. 목표설정의 10대 원리
5. 목표설정시 유의사항 및 문제점
6. 목표설정 사례
7.목표설정의 결과
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(1)목표 설정 이론의 정의
:*작동적 조건화 원리를 이용한 행동변화 방법
*적극적 강화, 부정적 강화=>바람직한 행동 반복, 증가시킴
*벌과 소거=>바람직하지 않은 행동 감소, 바람직한 행동 유도
*강화 과정 목표 설정 이론
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사례)과 같이 주체적으로 하여 구할 수 있다.
4. TPM효과측정지표의 관리 및 평가
TPM효과 측정지표의 관리 및 평가를 위해서는 우선 TPM추진준비단계에서 TPM기본방침 목표설정을 실시한다. TPM기본방침은 경영방침과 관련하여 정해진 TPM활동방
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