|
공무원을 60세를 초과하여 근무하게 하고자 할 경우에는 별도로 OPS의 승인을 얻어야 한다.
한편 영국 공무원 정년의 종류에는 최저정년, 일반정년, 최대정년이 있는데, 먼저 최저정년(Minimum retirement age)은 연금급여가 전액 지급되는 최소연령
|
|
|
고불합리한정부를규제의철폐와정책결정및집행과정의개선,
조직운영의개선을위한계약제확대와성과급제의도입등을포함하는정부개혁프로그램들이구체화되고있다.
그중에서도공무원의人事制度改革은公職制度改革의핵심요소를이루는데,
|
|
|
공무원의 특권과 면제
1. 서설
독립된 국제기구의 기능과 그 업무를 수행하기 위하여 주권국가에서는 국가간의 현대사회 생활이 시작된 이래, 국제공무원에 대한 특권(privileges)와 면제(immunities)를 부여할 필요성이 있다는 것이 널리 인식되어
|
|
|
해결은 행정쟁송절차(당사자소송)에 의한다. 이러한 보수청구권은 포기가 금지되며, 5년의 소멸시효 기간을 가진다. 이에 대한 압류는 보수의 1/2을 초과하지 못한다.
(2) 연금청구권
공무원은 기 납부한 부분에 대한 공무원 연금을 청구할 권
|
|
|
연금제도
4. 조직설계와 성과관리
1) 기관장의 조직설계권
2) 자율권과 통제범위의 조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의
|
|
|
공무원사회의 인사적체를 해소하도록 노력해야 하며, 공무원 개개인의 능력을 적극적으로 발휘케하는 합리적 근무성적제도의 도입 등을 통한 적절한 수준의 긴장과 자극이 필요하다고 할 것이다.
2.보수·연금
공무원 보수수준의 개선을 위
|
|
|
공무원 모두가 승리할 수 있는‘윈-윈게임(win-win game)’이 될 수 있을 것이다. 다시 말해, 게임의 주인공이 그 게임의 상황을 최대한으로 즐기고 게임환경의 개선이 적적하게 이루어 질 때, 그 게임은 비로소 빛을 발할 수 있을 것이다.
앞서 살
|
|
|
공무원의 부패를 방지하기 위한 대책은 무엇이라고 보나요?
첫째, 공무원의 신분을 적정하게 보장하고 공무원을 조직내외의 부당한 압력으로부터 보호해야 하고 공무원의 보수와 연금을 적정화해야 한다. 즉 신분과 보수의 안정화가 부패를
|
|
|
공무원연금관리공단
(8.90, 신규)
법제처
(9.19, 미측정)
조달청
(8.65, 0.20)
대한주택공사
(7.99, 0.18)
국민건강보험공단
(8.78, 신규)
국가보훈처
(9.08, 0.69)
검찰청
(8.37, 0.30)
한국관광공사
(8.56, 신규)
국민체육진흥공단
(8.87, 신규)
공정거래위원회
(8.78
|
|
|
공무원은 물론 사회복지계의 자각을 통하여 올바르고 지역사회 특성에 맞게 정착시키는 몫 또한 부인할 수 없는 현실이다.
어떤 제도 건 국민의 공감대를 얻고 지지를 받을 때 생활 속의 복지로 거듭 태어날 수 있는데, 우리 현실은 제도정비
|
|
메뉴펼치기
