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이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
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사원 또는 기업이 초빙한 외부 전문가인 면접관을 두고
지원자를 심사한다.
▶이를 통해 지원자는 자신이 특정분야에 집중해 얻은 성과를 전문적으로 평가 받게 된다.
자신만의 특별한 경험을 자기소개서에 구체적으로 담기
<2013 summ
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신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 석사학위논문
김완수(1996) 기업 내 교육훈련 프로그램의 평가 및 효과성 검증에 관한 연구, 연세대학교 석사학위논문.
이혜림(2006) ojt r교육훈련의 종업원 직무만족에 미치는 영향에 관
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신입사원들이라고 해서 승객들이 부족한 서비스를 감내하는 것이 아니기 때문에, 예비실무자들의 정련된 태도와 정신력에서 비롯된 상황대처능력이 절실히 요구된다.
(1) 영어로만 면접을 진행할 것. (실무자의 높은 어학능력이 요구됨. 어렵
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신입사원~부장~C.E.O 등 직급 구조를 가진 회사법인체의 직원들이며 설문조사를 위해 서울에 있는 우리관리 주식회사를 표본으로 선정하였다. 이번 연구를 통해서 어떠한 요인들이 회식에 대한 인식을 변화시키는지 분석함으로써 우리 생활에
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사원으로 들어오길 희망하면 진행중인 채용, 인재 DB 등록을 통해 입사지원서를 작성한다. 서류 전형으로, 지원서의 기본입력 사항 및 자기소개서가 충실하고 성의 있게 작성되었는지, 모집 부문별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사한다.
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코리아 www.jobkorea.co.kr
네이버 지식백과 terms.naver.com
블로그
삼성 이야기 http://blog.samsung.com/
논문
글로벌 기업의 스마트 채용 - 김봉재 수석연구원 (삼성경제연구소)
신입사원 조기 정착을 위한 스마트 스타트 - 서형택 수석연구원 (삼성경제연
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문에
대기업은 1차 실무면접(29.5%)에 비해 2차 임원 면접(31.7%)이,
중소기업은 2차 면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이
더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.응답기업의 64.2%는 스펙을 서류전형 시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격
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K'
2) 기타 오디션 프로그램
가) 스타오디션 위대한 탄생
나) K-POP 스타
다) 보이스 코리아
라) 신입사원
마) 댄싱 위드 더 스타
3. 왜 오디션 프로그램은 성공하는가?
4. 오디션 프로그램의 긍정적 영향과 문제점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료/도
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문.
이진규(2001), 전략적 윤리적 인사관리, 박영사 멘토의 정의와 필요성 및 멘토에 대한 모든 것
1. 서론
1) 멘토의 어원
2) 조직에서의 멘토, 멘토 의미에 대한 개념정의 여러 가지 제시
3) 우리조가 선택한 멘토의 정의
2. 본
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