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문화적 복지를 지향한다", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 37-40.
편집부(1997. 3.), "관리직 및 관리직대우 사원에게 능력주의와 업적주의를 철저히 반영한 연봉제", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 40-45.
편집부(1997. 6.), "개인선호도에 따라 각
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문, 각종 미디어에서 쌍용차 뉴스가 봇물처럼 쏟아져 나왔다. 보수매체든 진보매체든 각종뉴스의 화두는 쌍용자동차였다. 그리고 노동부문이었다. 8월 6일 극적인 타결로 쌍용차 사태는 일단락났지만 어쩌면 우리사회의 내재되어 있는 문제
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문화(rational culture)
Ⅳ. 기업문화의 중요성
Ⅴ. 기업문화의 7대 요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스타일(style)
Ⅵ. 기업문화 사례 - 쌍용
1. 신뢰
2.
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인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금제도
4) 승진∙승격제도
5) 복지제도
6) 사례 - ① 후지제록스
3. 결론
1) 시사
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A. 자기소개서
B. 활동계획서
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인재철학 구축이 선행되어야한다. 언제 어디서나(Ubiquitous) 채용이 보편화된다.
ex. 마이크로소프트, 인재발굴전담팀
ⅩⅢ. 결론
우수인력 확보의 중요성은 예나 지금이나 모든 사업을 시작하는 사업가라면 한번쯤은 직면하는 문제일 것이다.
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이은희 역, 한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭 웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
2. GE SWOT 분석
3. GE 글로벌 인사관리
4. GE 글로벌 인재양성 전략
5. 문제점 및 개선방안
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문성 부족
4. 정부의 규제
5. 시장에서 파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스
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롬을 밀어내면서 알리사는 얼마나 마음이 아팠을까, 제롬이 아닌 하나님을 선택한, 좁은 문의 가치가 알리사에겐 너무나 컷을 것이다. 알리사를 너무 사랑한 제롬이 너무 안타까울 뿐이다.
정말 오랜만에 가슴에 와닿는 책을 읽게 되었다.
읽
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Ⅱ본론
1.POSCO의 기업소개
2.POSCO의 채용 전략
3.POSCO의 교육
4.동기부여를 위한 POSCO의 행동들
5.직무 수행 평가
Ⅲ결론
Ⅳ후기 및 보고서 작성 일정
Ⅴ<첨부> 인터뷰 내용
Ⅵ참고문헌
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