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근로자 보호의 한 대안이 될 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결론
비정규직 근로자 문제해결은 사회보험이 사회보장의 핵심을 이루고 있는 선진산업 사회의 추세를 고려할 때 반드시 개선되어야 한다. 실업이 가시적인 사회적 위험이라면, 비정규직 문
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근로자 고용 사업장의 대다수가 노동관계법령 위반, 한국개발연구원 경제정보센터
노동부 고용평등국 평등정책과(2005) : 연소근로자 보호 캠페인 실시, 한국개발연구원
용윤준(2002) : 학생 아르바이트의 실태 분석과 학교생활에 미치는 문제
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근로자 퇴직연금제도 실시방안에 관한 연구 : 근로자 인식조사를 중심으로, 동국대학교, 2005
이용하, 기초연금제도의 구상과 문제점, 한국사회복지정책연구원, 2001
지진표, 기초노령연금 발전방향에 대한 연구, 고려대학교, 2011
장우영, 국민
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근로자 자기계발지원제도 및 시사점, 한국산업인력공단
노동부(1992), 일본 근로자파견법 해설
박영철(1985), 일본근로자 의 직업관, 한국산업훈련협회
이승길(2006), 일본에 있어 근로자 개념의 재구성과 노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한
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근로자의 날 맞이하여, 법제처
3. 원영수(2000), 2000년 노동절과 전세계 노동자투쟁, 노동조합기업경영연구소
4. 이원보(2007), 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
5. 한국노동문제연구원(1985), 세계 메이 데이의
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근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
Ⅴ. 정 리
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한
합의와 심층적 통계조사가 필
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문제점
조건부수급자의 자활사업 참여 현황을 보면 실질적으로 자활에 도움이 되지 않는 취로형 자활근로나 지역봉사 사업에 80%가 참여하고 자활후견기관 및 노동부 취업 알선사업에 참여가 20%정도이다. 노동부 취업 알선사업 참여자 중에
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예문서원, 1994,
김기현, 「동양사상의 이해」, 景仁文化社, 2003 1. 서론 (양명학의 사상과 현대사회의 문제점)
(1) 양명학의 사상
(2) 현대사회의 문제점
2. 본론 (양명학이 현대사회의 문제점에 대해서 시사하는 점)
(1) 현대사회의
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Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 본론
1. 근로장려세제(EITC)
1) 근로장려세제 제도설명
2) 근로장레세제 현황 및 문제점
3) 개선방안
2. 기초보장내 자활장려금제도
1) 자활장려금제도
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근로청소년들이 음지에서 어두운 문화를 형성하지 않도록 관심과 배려를 하는 국가적, 국민적 노력이 절실하다.
근로청소년의 복지문제는 국가, 기업, 학교의 상호협력을 통해서 이들의 복지적인 욕구가 적극적으로 해결해 나갈 때 근로청
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