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금액이다. I. 구동독 지역 공직자의 보수
II. 보수의 인상
1. 공공부문 근로자의 보수인상과정
2. 공무원의 보수인상과정
III. 연방수상, 연방장관, 연방정무차관의 보수
1. 봉급
2. 가족수당
3. 직무수당
4. 직위수당
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공공부문과 민간부문의 비교를 중심으로, 석사학위논문, 대구대학교 산업행정대학원.
김명숙(2013). 경력개발 시스템이 간호사 업무수행능력, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 서울대학교 석사학위 논문
이다혜(2016). 공립유치원
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공공부문 일부 직종 근로자에 한정되기는 하지만 55세 이상의 강제퇴직을 허용하고 있고, 연령의 하한을 정하여 조기퇴직을 장려하는 것도 법 위반이 아니다.
호주의 경우에는 연령차별금지법(ADA) 제정 이전에 거의 모든 주에서 강제퇴직제
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문제점과 대안
(1)노동시장 문제점
(2)대안
<참고문헌> 1.노동시장의 개념
(1)노동의 개념
(2)노동시장의 개념
2. 노동시장 변화
(1)세계화를 통한 노동시장의 변화
(2)우리나라 노동시장의 변화
(3)무한경쟁 ,변화의 바람
3.
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공공부문에서의 객관적인 업무평가가 어렵기 때문에 성과평가제도에 있어서 정확하고 공정해야 한다.
4) 고용조건
프로그램이나 약물이나 알코올로 인한 문제를 가진 근로자들을 해고하거나 또는 도와주고 확인할 수 있는 방법으로 확립되
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부문별 지원시책과 사업 추진 체계
1) 부문별 지원시책
2) 사업추진체계
3. 주요 추진 사업
1) 보건 복지부
2) 노동부
3) 장애인 고용촉진공단
Ⅵ. 직업안정과 중고령자 직업안정
1. 생산성과 연계된 임금지급체계의 구축
2. 고령자의 근로
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공공부문 근로자에 한정되어 노인빈곤의 본질적인 문제를 해결할 수 없다(유경준, 2013).
(10) 정년 연장을 임금 조정과 연계해 시행할 경우 노동 시장의 불안정성을 심화하고 노동 조건을 하향 평준화할 것이다.
6. 정년연장법의 향후 과제
(1)
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- 서론
-한국IMF의 원인
본론
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IMF이후 한국경제의 변화
1.금융산업의 변혁
2.기업구조조정
3.실업률하락 고용구조 변화
4.저금리 기조로 전환
IMF이후 한국경제의 문제점
1.재정수지 악화
2.저금리
3.비정규직근로자 증가
결론
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비정규직 문제 해결의 근간은 다음과 같다.
첫째, 기업들은 인건비 절감과 생산성 효과를 명확히 비교, 평가해야 한다. 비정규직 문제의 해결에 있어 비교적 성공적이라는 평가를 받는 은행권의 사례를 생각해보자. 이들은 비정규직의 정규
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근로자, 자영업자, 구직자, 실직자 및 노동시장복귀 희망자를 대상으로 한
교육훈련 및 취업지원 서비스에 비해 컨설팅 카운슬링 서비스는 상대적으로 적은
편이다. 공공부문에서는 고용안정센터 및 기타 기관에서 컨설팅 카운슬링 서비스
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