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근로조건에서의 남녀고용평등법리
Ⅲ. 남녀고용평등법의 이행 실태
1. 모집, 채용 분야
2. 임금 분야
3. 모성보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해결 방안
3. 정부와 기업의 노력
Ⅴ. 결론 Ⅰ. 서론
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문제점
보육예산을 보육시설에 직접 지원하여 부모와 시설 간 의사소통이 어렵고 지원체계가 복잡하 여 행정업무가 증가
5) 개선방향
부모와 시설 간 소통을 증진시키고 행정업무 부담을 줄이기 위해 보육료를 부모에게 이용권 으로 지급하
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문제점
3. 고령자 고용에 대한 정책 및 문제점
1) 노인능력은행
2) 노인공동작업장
3) 고령자 인재은행
4) 고령자 취업알선센터
5) 고령자고용촉진장려금 제도
6) 생업지원사업
7) 고령자 적합 직종 개발 및 채
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문제점
(1) 경영기술의 낙후성
(2) 자본의 한계성
(3) 서비스의 질적 저하
(4) 비생산적 공공장소의 확보 한계성
Ⅲ. 결 론
1. 중저가호텔의 향후 발전방안
(1) 시설측면
(2) 서비스측면
(3) 개발방식 측면
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사례(국내기업 도입 사례 비교)
3. 문제
1) 임금피크제 도입에 대한 찬성입장과 반대입장에 서서 각각의 논점
을 정리하시오.
2) 임금피크제의 바람직한 활용방안과 선행조건에 대하여 검토하시오.
3) 임금피크제가 고령화 사회로 접
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1. 고용보험사업의 체계
2. 운영주체 및 조직
3. 고용보험의 적용범위
4. 보험료의 징수
ⅱ. 고용보험제도의 평가
Ⅲ. 고용보험제도의 문제점 및 발전방안
ⅰ. 고용보험제도의 문제점
ⅱ. 고용보험제도의 발전방안
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문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의 문제 범위의 문제
(3) 수급자격 제한기간 문제
(4) 실업급여 문제
(5) 보험료 문제
(6) 여성근로자의 불평등 대우
(7) 대기기간
Ⅲ. 결론
*<판례>*
*<사례>*
참고문헌 및 사이트
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공공부문에 먼저 주5일제를 도입하여 민간부문을 선도하겠다는 방안이 흘러나오고 있다. 또한 교육부문의 주5일 수업도 내년부터 부분적으로 시행하겠다는 방안도 제시되고 있다. 그러나 이 방안은 근로기준법의 개정 없이 시행될 수 있다는
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공동의 파트너가 되어야 함
4. 작업에 대한 프로세스 개념의 인식
5. 벤치마킹의 실행
6. 연수제도의 수립
7. 근로자와 원활한 의사소통 채널 구축
8. 인사고과제도의 수정
9. 보상제도의 수립
10. 보상이 수반되지 않는 표창제도의 도입
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사례와 그에 대한 해결 방안을 살펴보았다. 성차별 문제를 조사하면서 여기서 들고 있는 사례 외에도 여러 가지 많은 사례를 볼 수 있었다. 우리가 생활하면서 우리가 전혀 생각하지 못했거나 아니면 그냥 잠시 스쳐 지나가는 생각으로 심각
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