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3. 결정
4. 최저임금
5. 효력
Ⅱ. 최저임금제도의 문제와 해결방법
1. 공공부문 비 정규직 문제
2. 예정가격 노임단가 문제
Ⅲ. 구제 방법
1. 임금채권 보장 법
2. 임금체불 구제법
Ⅳ. 결론
1. 최저 임금에 대한
피해 사례
2. 소견
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부문으로 해결하기 힘듬
- 국가복지로의 전환으로 수급자와 기여자 양 측면에서 소득재분배에 미치는 효과가 다름
; 2차적 수혜자(secondary beneficiary)- 비공식 복지의 기여자가 국가복지로의 전환으로 인하여 이득을 볼 수 있는 사람 1. 공공
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부문 - 공공부문, 복지부문 및 금융부문 운용
8. 문제점 및 개선방향
1.문제점
1)국민연금보험료 납부의 불평등
- 보험료 산정시 기초가 되는 표준 소득월액
- 급여소득자,자영업자,전문직종 종사자간 , 소득세의 산정시
2)국민연금의 안정성 문
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 국민연금정책
I. 의의와 특성
1. 의의와 목적
2. 특성
가) 사회보험, 공적연금제도
나) 소득보장제도
II. 국민연금정책의 내용
1. 가입정책
2. 관장기구
3. 국민연금의 보험금 급여정책
가) 급
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사례가 있었던 점은 높이 평가할 만하다. 이들은 상호 이해를 합리적인 수준에서 조정함으로서 노사관계를 더욱 돈독히 하고 생산성을 높이는 매우 긍정적인 성과를 이루어내었다. 특히 현재 정부가 적극 권장하고 있는 직무급제, 임금 피크
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문제점
Ⅳ. 장애인 노동권 확보를 위한 방안
(1) 경쟁노동시장에서의 과제
1) 기본전략의 강화
2) 장애인의무고용률의 상향
(2) 국가의 역할 강화
1) 일반 재정 역할의 강화
2) 고용보험의 적극적 활용
참고자료
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사례
5. 해결방안 모색
*참고문헌 1. 들어가며
2. 부동산 불평등 지표
1). 최고 집부자 30인 주택소유 현황
2). 땅소유 분포도
3). 국토 소유 현황
4). 토지소유 1000만 세대 분포현황
5). 부유층과 빈곤층의 자산․소득 현황
6). 땅/집
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문제점
- 공적의보에 비해 비용을 부담한 만큼의 혜택을 받을 수 없다. 이는 민간의보이 엄청난 규모의 계약비용과 행정비용을 필요로 하기 때문에 민간의보의 급여율이 공적의보에 비해 낮을 수밖에 없다는데 기인(예)
- 민간의보가 건강상
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사례
1) 00그룹 사례소개
2) 00그룹 노사관계의 특징
(1) 생산성 향상
(2) 의사소통
(3) 열린 경영
(4) 인간본위경영
4. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
1) 인간존중의 경영을 실현
2) 현장 중심의 노사관계 시스템 확립
3) 노사관계
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성격
1) 유형
2) 성격
3. 무노조, 노조기업의 비교
1) 노조화 방지전략
① 무노조기업의 장점
② 노조기업의 단점
2) 노조화 전략
① 무노조기업의 단점
② 노조기업의 단점
4. 무노조기업의 사례
#. 토론
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