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전략
■이랜드 지식경영의 구조
■이랜드 지식경영의 조직
■이랜드 지식경영 성과
●지식경영의 실패요인●
■ 개 요
■ 실패하는 3가지 사고 방식
■ 실패하는 5가지 요인
■ e-Business 모델에서의 지식 경영 패러다임의 전환
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전략
장기적으로 핵심 역량 확보가 요구됨
내부 직무 교육 정도가 높고 내부 육성/개발 경로 있음
외부인재 역량이 우수하지 않아 외부채용이 어려움 1.한국관광공사
기업문화
인재상
인적자원관리 시스템
인적자원계획
채용과
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전략
3) 결과 및 정책적 시사점
Ⅷ. 향후 도시재개발의 개선방향
1. 도시재개발관련계획간의 연계성확보
2. 복합개발의 유도
3. 도시내 신도시개발(new town in town)의 도입
4. 토지취득과 관리처분의 합리화
5. 공공시설부담방식의 개선
6.
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문화원.
허중경. (2009). 「공공관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
남승하. (2008). 조직의 관리적 혁신의지와 조직성과 (performance) 간의 관계에 관한 연구. 한국행정학보.
신장환(2004), 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영
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공공기관을 연계하는 국가 융합망을 구축하는 등 전자정부의 핵심 거점으로써의 지속적인 혁신을 추진할 것이며 그간의 운영 성과를 바탕으로 IT 신기술과 미래 환경 등을 종합적으로 분석하여 발전 방향을 수립하여 추진해 나갈 예정이다.
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문화(p.14)
5. 직무(p.16)
6. 자기진단(p.16)
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점 및 개선 방안(p.17)
3. 성과관리시스템의 문제점 및 개선 방안(p.18)
4. 기업문화의 문제
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문화산업이나 영상산업 등의 소프트한 부문의 사업들을 많이 진행해왔지만 큰 성과를 내지 못한 것이 사실이다. 전주가 모색하고 있는 방향이 에딘버러와 매우 유사하므로 우리에게 에딘버러의 축제는 단순한 축제로써의 재미를 넘어서 매
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8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위한 노사정의 역할
12. 근로시간 적용특례·제외규정
※ 주요 쟁점별 노사 입장
Ⅳ. 향후 논의 계획
□ 토론문
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업무를 원활히 수행할 수 있는 양질의 인적 자원을 고도의 전략에 따라 개발하는 문제에 초미의 관심을 두고 이를 실현하기 위한 전략을 마련해야 할 때라는 점을 인식해야 할 것이다.
참고문헌 및 참고 사이트
가타야마오사루,최강인재경영,
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가족관계의 증진
7. 가족단위의 시민적 역할증진
8. 가정생활문화의 발전
9. 이혼예방 및 이혼가정지원
10. 건강가정교육
Ⅶ. 전달체계
1. 건강가정사업 전담수행
2. 건강가정지원센터의 설치
3. 건강가정사
Ⅷ. 지원
*참고문헌
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