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Ⅴ. 직무수행의 기대효과
1. 정량적 성과를 넘어선 돌봄의 시스템화
2. 기대효과 : 간호직 공무원의 다차원 성과 확장
3. 공공 보건체계 내 간호직 공무원의 위상 강화
4. 결론: 행정은 수치가 아니라 사람을 중심으로 움직여야 한다
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문제점 및 대안
1. 책임운영기관의 일반적 문제점 및 개선책
(1) 문제점
(2) 대안
2. 광주전남지방통계청의 문제점 및 대안
3. 새로운 평가지표
Ⅳ. 마치며… 행정개혁은 어떤 가치를 추구하면서 계속되어야 하는가
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수행계획
3.1 사업추진전략
3.2 분야별 가이드라인 수립
3.3 법제화 방향
3.4 공공시설물 표준 디자인 개발
4. 사후관리계획
4.1 사업관리계획
4.2 성과물 활용을 통한 공공행정운영
4.3 디자인매뉴얼북 활용
4.4 전문가 자원 및 연계 프로그
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행정문화의 근본적 변화가 있기 전까지는 완전한 해결이 어려울 것이다.
(1) 바람직하지 않은 접근 방법
정부 내에서 ‘인식’한 승진적체를 해결해 오던 과거의 방법들 가운데는 승진적체 문제를 더욱 가중시키는 것이거나 오늘날의 상황,
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비교
≫ 김정일의 광폭정치 와 인덕정치
· 고난의 행군
· 붉은기 사상
· 선군 정치론
· 강성대국론
- 경제적 관점
≫ 사회주의적 소유제도
≫ 중앙집권적 계획 경제
- 사회적 관점
♣ 맺 음 말
♣ 참고 문헌
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