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리더십이라는 개념이 관리자나 경영자의 경영 행위의 일부로 규정되었었으나 최근에는 리더십의 필요성이 부각되면서 리더십이 관리의 개념을 압도하게 된다. 미래의 새로운 사회의 패러다임에 따라 새로운 리더십에의 요청될 것이다. 미래
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  • 등록일 2023.01.30
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것을 의미한다. 리더는 현실에 안주하지 않는다. 현실에 충실하되 미래를 향해 가는 것이 바로 리더의 올바른 자세이기 때문이다. 우리 대한민국의 축구 역사를 새로 쓰고 월드컵 4강이라는 눈부신 성과를 이뤄놓은 거스 히딩크 감독을 우리
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  • 등록일 2008.03.20
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리더가 도와주게 되면 리더에 대한 신뢰가 높아진다. 리더에 대한 신뢰는 구성원들에게 다양한 긍정적인 효과를 가져올 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명해 보았다. 리더에 대한 신
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  • 등록일 2024.10.31
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아이팟 출시 2007년 아이폰 출시 2011년 사망 1. 지식사회와 리더십의 중요성 2. 지식경영시대와 리더 3. 동양사상과 리더십의 유형 4. 미래사회의 리더십 5. 역사를 바꾼 위대한 지도자들 6. 미래 지도자의 리더십 함양을 위한 모델
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  • 등록일 2017.10.27
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리더와 미래를 만나다 5편중에 제일 집중해서 본 포스팅은 몰입에 관한 내용이었다. 하도 한국 교육에 말도 많고 창의력교육이 어쩌고, 저쩌고 하는 얘기가 많이 들렸는데 그 동안 내가 생각하고 있었던 창의력은 자기 자신의 위치를 파악하
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  • 등록일 2010.10.16
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논문 12건

미래의 글로벌 리더는 정직하고, 신뢰할 수 있어야 한다. 대학교육은 의사소통능력과 경쟁력 있는 전문 능력을 겸비한 인재를 키우는데 효과적인 교육을 제공해야 하는 실험에 직면하고 있다. www.sericeo.org  현재의 기업경영은 세계화되어
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  • 발행일 2008.11.03
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리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더십 미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부
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  • 발행일 2016.05.08
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리더십을 교훈삼아 진정으로 나라를 사랑하고 더욱 보람찬 미래를 여는 기회로 삼아야 할 것이다. 그러한 바탕 위에서 우리는 한국의 성공적인 발전경험을 제3세계 국가들과 공유할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 분단과 전쟁의 상처를 딛고
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  • 발행일 2007.12.03
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미래 연구원을 길러낸다는 점에서도 주목할 만하다. 헤리티지재단은 앞으로의 리더가 될‘제3세대’를 키워내는 데 적극적이었다. 보수적 성향을 띠므로 보수적 젊은이들에게 다양한 만남과 배움의 기회를 제공했고, 그들이 경력을 쌓을 수
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  • 발행일 2009.06.15
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리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더십 미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부
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  • 발행일 2016.05.08
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취업자료 697건

리더로 활동한 경험은 미래 팀 프로젝트를 성공적으로 기획할 수 있는 리더가 ....(중략) 3. Faithfulness to researcher(고객감동) - 고객감동과 관련하여 감명 깊게 읽은 책에 대하여 기술하고, 재단에 있어 고객감동이란 무엇인지 기술하세요. (초
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  • 등록일 2014.02.24
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리더 형 질문 ╋━━━━━━━━━━───────── 4가지 정도 “예”이면 리더자질이 있다. 범위를 확장하는가? 다른 사람에게 영향을 미치는가? 미래를 창출하기 위해 일하고 있는가? 어떤 대가를 치러서라도 업무를 수행할
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  • 등록일 2013.04.08
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을 체험할 수 있었습니다. 이러한 저의 수많은 리더 경험과 아르바이트 경험은 책임감과 인내심을 더욱 더 향상시키게 해주었습니다. 5. 지원동기 및 입사 후 포부 제 목표는 미래에셋자산운용에서 최고의 사원이 되는 것입니다. 빠른 시간 내
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  • 등록일 2019.07.26
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  • 직종구분 기타
미래에셋자산운용 연봉정보 대졸초임 4,200만원 (2012년도 기준) [ 미래에셋자산운용 공채 자기소개서 합격예문 ] 1. 성장과정 : 리더의 역량, 소통 2. 성격의 장단점 : 자기 경영을 통해 긍정적으로 변화하다 3. 대학생활/사회활동 : 건
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  • 등록일 2010.05.06
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  • 직종구분 전문사무직
리더로 성장하여, 조직의 비전을 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 팀원들과 함께 협력하여 혁신적인 아이디어를 발굴하고, 고객에게 최고의 IT 서비스를 제공하는 팀을 만들겠습니다. 이러한 포부를 통해 미래신용정보가 신용정보 분야에서
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  • 등록일 2025.03.17
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