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동기유발 모형, 애덤스의 공정성 이론 등이 있다.
이러한 이론을 기초로 해서 미래 지식 정보화 상황이라는 가정이후에 그러한 사회에서 가장 최고의 동기부여를 갖고 올 수 있는 성취욕구 증대 이론을 제시하였다. 이 이론은 조직이 미래의
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미래가 열린다, 서울 고려원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 글로벌 인재 획득의 중요성
Ⅲ. 지식기반경제사회에서 요구하는 인간상
1. 지식기반경제사회에서 요구되는 능력
2. 지식기반경제사회에서 요구되는 인간상
Ⅳ. 21세기 기업의 인재상
Ⅴ
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미래상을 설명할 때마다 '해외 우수인재확보', '핵심인력의 집중육성 및 보상강화', '재능 있는 인재집단의 선점' 등 인재 경영의 실천방안 들을 쏟아내고 있다.
4. 참고 문헌
- 현대인사관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 )
- 인사관리론 ( 최재연
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미래를 투시하고 통찰할 수 있는 리더십이 요청된다.
다섯째, 행정관리자는 발전목표를 달성하는데 필요한 인적 물적 자원을 동원하고 상징적 조작을 할 수 있는 리더십이 요청된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 본질
(1) 리더십(l
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동기부여를 통한 사기진작과 이직률 감소 방안」, 2004
엠파이트 뉴스
http://www.mfight.co.kr/news/news_view.php?bcode=1&lcode=1&mcode=1&scode=1&code=mfight_total_news&Page=&number=19703
문화일보사
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20110101010350271630040
다음 블로그
http://blog.d
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