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근로자를 갱내에서 근로시키지 못한다. 다만, 취재의료 등 업무성격에 따라 일시적으로 갱내근로가 필요한 경우에는 제한적으로 허용된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 미성년자의 근로계약
Ⅲ. 미성년자의 임금청구
Ⅳ. 기타 연소근로자의 보호
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근로나 밤샘 촬영의 경우는 국제적으로 우리나라가 체결한 협약들에 근거하여 원칙적으로 금지하여야 하며, 부득이한 사정에 의해 야간 근로와 밤샘촬영이 진행 된 경우에는 최소 휴식 기간을 보장하여, 이들의 권리를 보호하는 방안이 고려
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근로시간제의 적용금지(제51조, 제52조)
3. 유해/위험사업에의 사용금지(제65조)
4. 야업/휴일근로의 제한(제70조)
5. 갱내근로의 금지(제72조) Ⅰ. 서설
Ⅱ. 미성년자의 근로계약 체결
Ⅲ. 미성년자의 임금청구
Ⅳ. 근로계약내용상의 보호
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있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 체결형식과 근로자보호
Ⅲ. 체결방식과 근로자보호
Ⅳ. 체결내용과 근로자 보호
Ⅴ. 미성년자 및 단시간근로자의 보호
Ⅵ. 명시된 근로조건 위반시의 근로자보호
Ⅶ. 실효성확보 방안에 대하여
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근로자가 출근하여 근로를 하더라도 할증임금이 가산되지 않는다 (대판).
Ⅴ. 법위반의 효과
사용자가 여성 근로자의 청구가 있음에도 불구하고 생리휴가를 부여하지 않은 경우에는 벌칙이 적용된다. 1. 미성년자의 보호방안
2. 연소근로
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