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고객 관점(customer perspective)
3. 내부 비즈니스 관점(internal business perspective)
4. 학습과 성장 관점(learning and growth perspective)
Ⅵ. 균형평가표(BSC)의 활용
1. 사업전략의 관리
2. 상부에서 하부까지 전략적 정렬의 성취
1) 의사소통과 교육 프로그
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근로자(worker)로서의 여성지원
Ⅴ. 여성정책추진 기능상의 문제
1. 조정기능의 형식화
2. 차별피해 구제제도의 문제
3. 모니터링 기능의 결여
Ⅵ. 여성정책에 관한 국가역할 모형
Ⅶ. 미국의 여성복지, 여성정책 서비스 사례
1. 모자가
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민간주체로 이루어지는 사회복지의 지역조직활동과 사회복지서비스의 이용자인 고객 자신의 조직에 의하여 이루어지는 활동 등의 경우, 공공부문으로부터 기술적재정적인 협력과 원조를 받아서 민간의 독창성을 잃지 않는 범위에서 효과를
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Ⅶ. 정부조직(정부조직개편)의 과제
1. 정부-민간-민·관 합동영역 배분을 위한 기본모형
2. 정부수행영역-민간수행영역-민·관 합동수행영역의 분리
1) 정부수행영역
2) 민간에게 이양해야 할 영역
3) 민·관 합동수행영역
참고문헌
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서비스 운영 현황 및 문제점
3) 직장보육 서비스의 개선 방안
가) 설치의무 사업장의 기준 확대
나) 인센티브제 확대
다) 설치방식의 다양화
라) 각종 지원체제 범위의 확대
4) 결론 : 직장보육 서비스의 발전적 운영방안
참고자료
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고용주들은 나만의 회사가 아닌 나와 노동자들의 회사라는 인식을 가지고 운영하는 것이 근본적 문제점의 해결 방향으로 보아야 한다.
다른 하나는 정부 차원의 문제이다. 재정상으로 주 5일 근무제가 어려운 중소 사업장에 대한 재정 지원
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모형
1. 인간행태의 과학
2. 행정에 대한 일반론적 접근법
3. 행정의 격언들
4. 합리적행정모형
5. 의사결정과 정책형성
6. 폐쇄체제 대 개방체제
7. 결론
제13장 인본주의 조직이론과 신행정학
1. 인본주의 조직이론의 주제들
2. 성격과 조
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고용주의 선택권 또한 넓어지는 것이 바람직하다. 그리고 단체협약에 종속되지 않는 개별대표제에 의한 계약이 인정되어야 할 것이다. 예컨대 노조와 협상하는 권리를 고용주가 가져야 할 것이다. 고용주는 예컨대 과반수 종업원이 참여하지
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사업주 지원제도
2) 장애인 지원제도
3) 기타
Ⅵ. 장애인고용정책의 문제점
1. 규제제도
1) 의무고용제의 문제점
2) 고용부담금의 문제점
2. 복지제도
1) 사업주지원
2) 장애인지원
Ⅶ. 장애인고용촉진제도의 개선방안
1. 직업재활프
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원조기
2) 2단계: 여성의 노동참여 인식 전환기
3) 3단계: 여성노동력의 팽창기
4) 4단계: 여성노동력의 질적 변환기
Ⅲ. 우리나라 맞벌이가족의 문제점과 대책방안
1. 맞벌이가족의 현
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