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나 유증과 같이, 상대방에게 이익을 줄 뿐인 단독행위에는 조건을 붙이더라도 상관없다. 그리고 정지조건부 해제의 의사표시(채무이행을 최고함과 아울러 일정한 기간 내에 이행이 없을 때에는 자동 해제되는 것으로 하는 의사표시), 실권약
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조건부 징계의 법적 쟁점, 노동법이론실무학회
임종률(1989) - 근로자 징계의 법리 1989년, 법학연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 징계의 의미
Ⅲ. 징계의 종류
Ⅳ. 징계의 범위
Ⅴ. 징계의 시효
1. 징계시효
2. 징계시효에 관한 특례
1) 감사원 등
징계 배제징계, 징계시효 징계해고, [징계, 징계 의미, 징계 종류, 징계 범위, 징계 시효, 징계 효력, 징계와 징계해고, 징계해고]징계의 의미,,
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민법상 태아의 권리 능력을 인정한 개별 규정
가. 불법행위에 의한 손해배상의 청구 (762조)
나. 상속 (1000조 .3)
다. 대습상속 (1001조)
라. 유증 (1004조)
마. 사인증여 (562조) -
Ⅲ 태아의 권리능력 취득시기에 관한 학설
1. 정지조건설(판례)
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종류
1) 여성에 대한 편견 및 고정관념의 내용
2) 가족제도와 성차별
3) 경제영역에서의 성차별
4) 정치영역에서의 성차별
5) 교육영역에서의 성차별
6) 대중매체와 성차별
7) 성역할의 사회화
5. 성차별의사례
6. 성차
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종류
1.부관의 의의와 기능
2.부관의 종류
(1)조건
(2)기한
(3)부담
①조건, 기한, 철회권의 유보와 부담의 구별
②부담권유보 및 수정부담
(4)철회권유보
(5)법률효과의 일부배제
①법률효과의 일부배제와 내용적제한
Ⅲ
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