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복리후생은 서류로 되어있던 자료를 단순히 인터넷상으로 옮긴 것에 불과하다. 즉 종업원들이 수박 겉핧기만 할 수 있도록 컨텐츠만 보유하였다. 1. 서론
1)주제선정 이유
2. 본론
1)LG전자 소개 (연혁, 경영이념, 경영철학)
2)LG전자
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제도 개괄 ---------------------- 4
2. 국민은행 세부 복지제도 소개 ---------------------- 5
(1) 경조사 비 -------------------------------------- 6
(2) 학자금 지원 ------------------------------------ 7
(3) 재해보상 및 재해부조 --------------------------- 8
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및 생산성통계의 신뢰성 제고
7. 임금교섭의 과학화?합리화
8. 임금-복지간 패키지 교섭의 강화
9. 산업정책을 통한 대기업-중소기업간 임금격차의 해소방안
?. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선
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복리후생의 정의
2. 선택적 복리후생의 정의
3. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교
4. 회사소개
5. 현대건설,LG유통,IBM의 실질적 복리후생 비교
6. 선택적 복리후생의 필요성 및 도입효과
7. 카페테리아식 복리후생
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큰 폭으로 축소될 전망으로 나타나 고 있다. 인사관리의 발전과정
1.과업지향적 인사관리시대
2.인간지향적 인사관리시대
3.과업과 인간지향시대
4.환경적응과 혁신시대
5.리엔지니어링과 구조조정시대
6.신인사제도의 전개
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및 참고 문헌
출처 : 고용노동부, 조선일보(4/20), 조직행동론(Stephen P. Robinson) (HELLRIGEL)
참고 문헌 :
『보건관리자용 직무스트레스 관리 매뉴얼』 한국산업안전공단 (산업보건지원국)
기사 동영상 :
http://health.chosun.com/site/data/html_dir/2012/01/31/201
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직무만족에도 영향을 미친다는 결론을 도출 할 수 있다.
김정배 등은 국외여행업 종사자 중 여행자와 밀착되어 여행의 이미지를 좌우하는 Tour Conductor의 직무환경에 대한 인식 및 직무 만족도를 조사하여 그들이 직무에 대한 보람과 만족을 갖
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(직무만족, 직무만족도)의 차원
1. 개인차원
2. 조직차원
Ⅵ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 설문내용
Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 관련용어정의
1. 감독
2. 동료
3. 임금
4. 승진
5. 근무조건
6. 복리후생
참고문헌
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호텔경영
Ⅴ. 테마파크경영
1. 고객만족 마케팅
1) 친절화
2) 청결화
3) 고급화
4) 정보화
5) 국제화
6) 안전화
7) 디지털 경영
2. 레인(rain) 마케팅
3. 내부고객 만족과 서비스 정신
4. 내부 고객 경영 “실패의 자유”
5. 오아시스 경영
6.
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및 서비스
1. IBM의 제품/서비스 조직
2. IBM의 조직별 서비스
4.IBM 인재 관리 제도
1. 직급 체계
2. 전문가 제도
3. 복리후생 제도
4. 보상제도
5.IBM의 기술직 진로
1. IT 전문가
2. IT 설계자
3. 프로젝트 관리자
4. 컨설턴트
6.IBM의 채용 정
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