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직무의 복잡성을 증대시킬 것임
한계점 : 보편성(generalizability)과 유용성(usefulness)에 한계
업종(industry) 간 차이로 인해 은행업으로 조사를 제한 → 타 산업에 타당성 문제 발생
조직성과에 영향을 미치는 한 가지 직무에 대해서만 연구 → 일반
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시험양식 도입), 면접전형(신뢰성 저하요인들 경계, 행동관찰, 블라인드 등 다양한 면접기법)의 개선이 요구된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 선발방침 및 선발과정
Ⅲ. 선발도구
Ⅳ. 선발도구에 대한 평가
Ⅴ. 신뢰성 타당성 제고위한 방법
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직무들이 보다 낮은 계층의 실무자들에게 이양되도록 조직구성원들의 역할과 책임을 재조정해야 한다. 그리고 기업의 경쟁력을 창출하는 핵심은 종업원이 지니고 있는 경험과 노우하우를 바탕으로 한 지식에 있다고 보아야 한다. 따라서 경
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진열 할 수 있는 능력도 길러주어야 함 Ⅰ. 학생 인적사항
Ⅱ. 프로그램 선정이유
Ⅲ. 진로개발 과정
Ⅳ. 직업교육 프로그램의 특성
Ⅴ. 장 • 단기목표 및 직업프로그램
Ⅵ. 단기목표 수립을 위한
교수방법 및 과제분석
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분석의 이론과 방법』, 나남출판,
1996.
이향순·김경희,『여성고용 확대와 고용평등을 위한 적극적 조치 : 시험적 모델의 모색』, 한국노동연구원, 1996.
장은미,「정규직과 임시직의 조직몰입에 대한 비교연구」,『인사관리연구』, 제19집, 한
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분석의 접근 방법
① 전통적 입장으로써의 갈등으로 조직내에서 역기능적 역할을 학기 때문에 갈등을 되도록 회피해야 한다는 입장이다
② 행동주의적 입장으로 갈등은 자연발생적이며 조직에서 불가피하고 이는 조 직의 효과를 높이기 위
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기법
제4절 의사소통의 장애요인 및 극복방법
제5절 교류분석
제7장 교육기획
제1절 교육기획의 의의와 유형
제2절 교육기획의 원리와 접근방법
제3절 교육기획의 과정
제4절 교육기획의 효용과 한계
제8장 교육제도
제1절
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방법
제5절 교류분석
제7장 교육기획
제1절 교육기획의 의의와 유형
제2절 교육기획의 원리와 접근방법
제3절 교육기획의 과정
제4절 교육기획의 효용과 한계
제8장 교육제도
제1절 교육이념과 교육제도
제2절 학교제도의 구조와 동
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분석하고 이것을 바탕으로 시장세분화, 표적시장, 포지셔닝 그리고 4P에 대해 분석해 본 결과 이 항공사의 마케팅방식에서 A+를 주었다. 우선 Southwest항공은 자신들의 강점과 약점이 무엇인지 정확히 알고 타켓으로 할 시장을 선정하여 the leadin
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직무
3. 지도성과 경영
1) 기술적·행정적 지도성
2) 문화상징적 지도성
3) 지도성의 딜레마
4. 지도성과 교육기관의 변화
1) 학교장의 새로운 지도성
2) 지도성과 자원관리
5. 원장의 교육지도성(educational leadership)측면의 전문성
1) 교육
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