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분석, 동래여자전문대학논문집 제13집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 전문대학의 목적
Ⅲ. 전문대학의 중요성
Ⅳ. 전문대학의 현황
Ⅴ. 전문대학의 역할
1. 전문직업인 양성
2. 성인을 위한 평생교육 기능
3. 편입학 기능
Ⅵ. 전문대학의 교육법
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분석연구, 한국보건사회연구원
◈ 임춘식 외(1999), 노인교실운영실태조사, 노인복지연구, 한국노인복지학통권 5호
◈ 장소영(1998), 노인교육 프로그램 이용노인의 교육욕구와 교육 프로그램 만족도에 관한 연구, 강남대학교 대학원 사회사업
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분석 연구」숙명여자대학교 대학원 논문
조남정(2004)「사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구」대전대학교 경영행정·사회복지대학원 논문
이호연(2004)「리더십 유형과 협상허용범위가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」연세대학교
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직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아
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분석을 통한 해결기제의 모색
◇ 박종돈·최창열, 경영과 노사관계 : 보명, 2007
◇ 은수미, 비정규직과 한국 노사 관계 시스템변화 : 한국노동연구원, 2007
◇ 조탁, 지방자치단체간의 갈등원인과 극복방안
◇ 조직과 리더쉽, 조직 갈등의 심리적
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분석
2. 2004 브랜드 리뉴얼 분석
3. 직무태도 설문조사 결과
II. 해결 방안 제안
1. 임파워먼트 정의
2. 사례 연구 – 3M / ROEM
3. 해결 방안 제안
III. 온앤온에 맞는 임파워먼트 설계
1. 임파워먼트 프로그램 단계
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직무에서 요구하는 수준의 체력을 육성하는데 그 목적이 있다고 할 수 있다.
훈련생의 직무와 관련한 체력분석을 통해서 체력강화 프로그램을 실시하였고, 프로그램 실시 전후를 측정하여 비교결과 전반적인 체력이 향상된 것으로 나타났다.
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분석 비즈니스 경쟁분석을 위한 방법론과 테크닉 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업경쟁전략의 정의
Ⅲ. 기업경쟁전략의 등장
Ⅳ. 기업경쟁전략의 요인
1. 코스트 리더십 전략
2. 차별화 전략
3. 집중 전략
Ⅴ. DMB사업의 기업경쟁전략
1. 신규
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연구의 고찰
Ⅲ. 중점 과제
Ⅳ. 운영의 설계
1. 운영의 대상 및 기간
2. 운영의 조직
3. 운영의 절차
Ⅴ. 중점 과제의 실행
1. 중점 과제1의 실행
2. 중점 과제2의 실행
Ⅵ. 운영의 결과 및 분석
Ⅶ. 결론 및 제언
참고 문헌
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분석이 필수이다. 이제는 기업이 실력은 물론이고 그 기업이 추구하는 요소를 함께 공유할 수 있는 인재를 요구한다.인재상, 제품, 경쟁업체, 기존의 수익형태, 개선점 혹은 보완점등 상당한 분석과 결과를 갖고 지원서 및 면접을 준비하여야
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