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방법
-표본크기가 작거나 직무내용이 복잡하여 기준관련타당성이 불가한 경우
@ 직무분석 기반--직무내용의 조직적 파악--지식,기술,직장행위를 포함하는 시험이 이루어졌는지의 파악
*특정직무지식(청사진해독)/일반직무지식(독해력)/일반
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장단점
Ⅴ. 결
기술급
Ⅰ. 협의의 기술급의 개념
Ⅱ. 광의의 기술급 개념
Ⅲ. 기술급의 장단점
Ⅳ. 결
브로드밴딩(broadbanding)
Ⅰ. 서
Ⅱ. 장단점
Ⅲ. 성공방안
Ⅳ. 결
임금피크제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금피크제의 유형
Ⅲ
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방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오.
14. 환자 안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자 안전 활동의 정의를 제시하시오. 또한 환자 안전법에서 제시한 보고가 필요한 환자안전사고에 해당하는 것은 무엇인지
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직무분석 → 성과평가 : 성과평가에서 측정해야할 항목과 기준의 근거
성과평가 → 노사관계 : 공정한 성과평가를 통한 성과평가 결과의 수용과 구성원간 관계 개선
성과평가 → 의사소통 : 평가 과정 및 평가 결과의 피드백 과정을 통한 커뮤
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직무가 필요로 하는 능력, 즉 노동자가 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 제도이다. 그러므로 직능급은 이른바 '동일능력 동일임금' 이라는 능력주의적인 의미를 가지는 것이다.
- 장단점
첫째, 사무계 직원과 고
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직무급의 형태와 그 운영방법도 차이가 있고 평가방법이나 기준도 다른 것이 보통이다.
미국은 연봉제 임금형태가 일반화되어 있다고 인식되어 왔으나 실제 그 적용대상은 직무분석 능력에 대한 평가가 필요한 관리직과 전문직에 국한되어
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결과에 따라 차등지급되는 성과연봉으로 구성
- 연봉은 계급별로 설정된 연봉한계액 범위내에서 정해짐. 연봉외의 급여로는 각종 수당 지급
- 연봉은 연봉월액으로 지급한다.
(3) 성과상여금 : 3급 과장 이하 공무원
- 성과상여금의 지급방법:
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방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오.
1) 구조적 접근 방법
2) 과정적 접근 방법
3) 결과적 접근 방법
14. 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의
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직무개발 및 경쟁적인 고용시장으로의 전이를 위한 조치: 지역사회노동시장 분석 및 정보제공, 직무분석 및 개입, 전이계획과 실행, 사후지도
(3) 통근지원
(가) 장애인근로자의 출퇴근을 돕기 위한 통근차량의 운영 등 방법을 마련하여야 한
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장단점
Ⅲ. 공무원연봉제의 유형 및 적용대상
1. 공무원연봉제의 도입형태
2. 공무원연봉제의 적용대상
Ⅳ. 연봉 및 연봉한계액
1. 연봉구조
2. 연봉표 및 연봉한계액
Ⅴ. 공무원연봉제의 문제점과 개선방향
1. 공무원연봉제
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